【正文】 第 12 頁 共 20 頁 質(zhì)是留住人才的前提條件。 靈活運用各種激勵手段，首先要完善公司的激勵制度。 大部分企業(yè)都已經(jīng)做到基本解決員工的住宿問題，但是往往條件并不盡如人意，企業(yè)可以在自身允許的范圍內(nèi)改善員工的生活條件。對企業(yè)起根本作用的是企業(yè)擁有人才數(shù)量的多寡與質(zhì)量的高低。請認(rèn)真填寫下列有關(guān)各項，對于您的一切資料我們都將進行保密，敬請放心，非常感謝你的合作！ （ ） /企業(yè)工作的？ A 親戚朋友介紹 B 通過人才 /勞務(wù)市場 C 自我推薦 D 學(xué)校畢業(yè)分配推薦 E 其他 （ ） /企業(yè)的理由是？ A 收入高 B 福利好 C有發(fā)展空間 D工作較穩(wěn)定 E其他 （ ） /企業(yè)的休息情況是？ A 每周 2天 B 每周一天 C 每月 2天 D 每月一天 E沒有 F其他 （ ） /企業(yè)每天平均的工作時間是？ A 8小時 B 8小時以上、 12小時以下 C 12小時或 12小時以上 （ ） ？ A 工作時間太長 B 比較合理 C 沒什么感覺 D 其他 （ ） /企業(yè)的住宿條件是？ A 自己租房 B 公司 /企業(yè)統(tǒng)一安排 C 住家 D 其他 （ ） ，請問您的看法是？ A 滿意 B 較好 C 尚可 D 不滿意 （ ） /企業(yè)對員工的獎勵制度有？（可多選） A 員工福利 B對表現(xiàn)優(yōu)異者提供獎金 C提供假期 D提成 E補貼 F其他 （ ） 獎勵制度，請問是否對你有作用？ A 很有作用 B 有一定的作用 C有一點作用，但效果不大 D 基本沒有作用 （ ） /企業(yè)的工資分配方式是？ A計時 B計件 C其他 （ ） ： A 600元及以下 B 601800元 C 801至 1000元 D 10011200元 E 12011400元 F 1400元以上 （ ） /企業(yè)，您覺得最滿意的地方是： A收入 B 福利待遇 C 人際關(guān)系 D 工作穩(wěn)定 E 工作時間（強度）合理 F 有發(fā)展空間（學(xué)習(xí)專業(yè)技能、升職） G其他 （ ） /企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁 共 20 頁 A很好 B有一定的發(fā)展空間 C 有很少的發(fā)展空間 D完全沒有發(fā)展空間 （ ） /企業(yè)的想法？ A是 B否 C我不會離開該公司 /企業(yè) （ ） ，您覺得讓您離開的理由是？ A 收入低 B 福利待遇不好 C 老板態(tài)度不好 D 工作強度大 E沒 什么發(fā)展空間 F 其他 ，您覺得最重要的是 個人資料：性別： 年齡： 工齡： 籍貫： 學(xué)歷：□小學(xué) □初中 □高中 /職校 /中專 □大學(xué) 浙江省中小企業(yè)職工狀況調(diào)查問卷分析 本次調(diào)查共準(zhǔn)備了 120份問卷，其中有效問卷是 100份。 第二題的選項分布情況 請問您當(dāng)初選擇該公司 /企業(yè)的理由是？ A、收入高 B、福利好 C、有發(fā)展空間 D、工作較穩(wěn)定 E、其他 選項 總數(shù) 百分比 A 36 36% B 5 5% C 22 22% 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 15 頁 共 20 頁 D 22 22% E 15 15% 關(guān)于員工選擇公司的理由分析，從表格中可以看出，收入占的比重最大，是 36%，發(fā) 展空間和工作穩(wěn)定性都占 22%，福利占 5%。 第三題的選項分布情況 請問您在該公司 /企業(yè)的休息情況是？ A、每周兩天 B、每周一天 C、每月兩天 D、每月一天 E、沒有 F、其他 選項 總數(shù) 百分比 A 41 41% B 27 27% C 6 6% D 8 8% E 8 8% F 10 10% 員工的休息情況中“每周兩天”占的比例最大，是 41%，其次是“每周一天”，占 27%， 可見企業(yè)給予員工的假期天數(shù)還是按照國家規(guī)定來安排的，符合法律的要求。對于特殊職工可以適當(dāng)增長工作時間，如營銷人員等。 第六題的選項分布情況 請問您在該公司 /企業(yè)的住宿條件是？ A、自己租房 B、公司 /企業(yè)統(tǒng)一安排 C、住家 D、其他 選項 總數(shù) 百分比 A 39 39% B 45 45% C 16 16% D 0 0 關(guān)于員工的住宿條件問題，“ 公司統(tǒng)一安排”的最多，占 45%，自己租房的占 39%，住家的占 16%，可見中小企業(yè)的員工大多數(shù)都來自外地，而且大多數(shù)中小企業(yè)都有能力為員工提供住宿，減少員工的成本，降低員工的生活壓力，能讓他安心工作。“員工福利”是對企業(yè)職工利益的保障，也是吸引人力資源的重要手段，“提供獎金”是激勵員工積極從事生產(chǎn)的有效措施。調(diào)查中，我們很高興的發(fā)現(xiàn)越來越多的企業(yè)認(rèn)識到了激勵的重要性。 第十一題的選項分布情況 1請問您在該公司工作的收入大約是？ A、 600元及以下 B、 601800元 C、 8011000元 D、 10011200元 E、 12011400元 F、 1400元以上 選項 總數(shù) 百分比 A 1 1% B 15 15% C 30 30% D 24 24% E 20 20% F 10 10% 員工的收入在 1400元以上的占 10%，在 10011200 元之間的占 24%，在 12011400 元之間的占 20%，在 8011000元之間的占 30%，說明現(xiàn)今中小企業(yè)的工作發(fā)放制度還是比較完善的，工資水平還是符號一般員工的要求的，可以保障員工的日常生活需要。 第十三題的選項分布情況 1您在該公司 /企業(yè)，您認(rèn)為您的發(fā)展前景如何？ A、很好 B、有一定的發(fā)展空間 C、有很少的發(fā)展空間 D、完全沒有發(fā)展空間 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權(quán)歸原作者所有 ) 第 19 頁 共 20 頁 選項 總數(shù) 百分比 A 12 12% B 54 54% C 22 22% D 12 12% 54%的員工認(rèn)為公司對他有一定的發(fā)展空間， 22%認(rèn)為有很少的發(fā)展空間，可見員工對企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r還是很關(guān)注的，對自身的發(fā)展還是放在很重要的位置的。中小企業(yè)的員工一般發(fā)展空間不大，能提供的薪水和福利也很有限，員工在追求最大利益的驅(qū)使下，都會選擇離開企業(yè)。