員工薪酬與福利制度員工薪資福利制度優(yōu)秀-預(yù)覽頁
【正文】 校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。員工個體增長機(jī)制對員工個人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻(xiàn)、個人能力的展現(xiàn)來確定，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才，市場價位又較高的，增薪幅度要大；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。審批人力資源部上報的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案。（ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。4 、工資制度（ 1 ）年薪制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=基本工資+績效工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：（ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。（ 3 ）職級變更。3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。（ 2 ）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。
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