【正文】 位、貨架上。保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。憑有標志車筐存放車輛。要文明存車，服從管理員管理，按順序存放，不得損壞他人車輛。行政部設專人管理，回收的包裝物要按類型、規(guī)格碼放整齊，必要時要進行加工處理，及時聯(lián)系回收單位，做好防火，防雨工作?；厥展ぷ髦行姓颗c各部門之間要做好登記工作。一旦出現(xiàn)問題要及時向場經營部匯報。如商場經營的商品涉及到專項管理的，要先向商場經營部申報，待手續(xù)完備后，方能經營，若違反制度，一經發(fā)現(xiàn)，追究其主管經理責任。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇五第一條為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。第五條本制度經公司董事會批準后執(zhí)行?；竟べY是薪資構成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼。根據(jù)員工工作出勤和履行職務職責情況，每月經考核后發(fā)放。（二）公司總經理、副總經理、財務總監(jiān)、總經理助理等執(zhí)行《高層經營管理人員薪資標準》（附表1）。技工、服務類員工分為高級技工（a類）、中級技工（b類）及初級技工（c類）。第九條新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經考核合格后，再行辦理轉正定級手續(xù)。第十二條員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調整薪資級別審批表》。第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。第十九條績效工資的發(fā)放比例。第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況，及時調整薪資，并由人力資源部負責填報《員工調整薪資級別審批表》（附表7），按規(guī)定權限進行審批。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇六一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批準方可離開。出差回來必須按時到崗，不得以出差為名久假不歸。九、員工請假必須到主管處領取統(tǒng)一請假單，正確填寫，待店長簽字后交給主管。愛護社區(qū)各項辦公設施，隨時保持辦公室干凈、整潔。辦公用章由經辦人員向分管領導和主要領導請示簽字后，并進行登記，方可用章。二、按規(guī)定著裝，保持良好形象。六、工作中按規(guī)定用餐，不準吃、拿出售的成品。一、餐具經消毒后必須存放在保潔柜內。五、經常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時更換。四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。二、保溫臺每班要及時加水，避免干燒情況發(fā)生。六、對設施、設備出現(xiàn)異常情況及時報告餐廳主管。四、值班期間保管好后廚物品，嚴禁無關人員進入后廚。管理規(guī)章制度 公司安全管理規(guī)章制度篇九目的規(guī)定生產現(xiàn)場管理要求，確保生產現(xiàn)場處于與產品和制造過程的需求相協(xié)調的有序、清潔和維護的狀態(tài)。辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。五、生產場所嚴禁吸煙。以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守小企業(yè)員工規(guī)章制度一：考勤管理制度：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。：：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00：，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。，不遲到、不早退。若丟失后不及時補領，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；、落實，及時協(xié)調與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。由所在車間或部門經理簽字審批。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。當班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持經總經理或副總經理特批的出門證出入，不必另行簽具《出門單》。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內交通費，超支部份自負；副總、總工可報機票。：員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。、逢節(jié)假日補休制度。一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育，真正做好安全防范工作，使單位各項安全工作真正做到防患于未然。四、嚴禁在辦公室內使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應符合安全操作使用要求。七、辦公室人員離開辦公室時，應將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應關好門、窗、櫥、柜，并關閉所有電器電源。一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育，真正做好安全防范工作，使單位各項安全工作真正做到防患于未然。四、嚴禁在辦公室內使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應符合安全操作使用要求。七、辦公室人員離開辦公室時，應將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應關好門、窗、櫥、柜，并關閉所有電器電源。二、鑒于業(yè)務需要，原則上作接待客戶及協(xié)作單位之用，并作廠級領導公務用車。司機以“使用車輛登記表”為依據(jù)，填報加班表。八、因公載貨用車（貨物40公斤以上）由廠主管領導簽批，辦公室安排。十一、面包車在晚上和廠休息日，包括節(jié)假日，規(guī)定放置廠區(qū)。第二條人事檔案工作是企業(yè)組織人事工作的重要組成部分，也是企業(yè)檔案工作的重要組成部分。第五條人事檔案是企業(yè)檔案的一個組成部分，集中納入人力資源處統(tǒng)一管理，業(yè)務工作接受公司黨委領導和上級有關業(yè)務部門的檢查指導。具體收集歸檔范圍見附件。第十一條不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。人事檔案室對不屬于上述范圍人員的人事檔案應進行代管，并按有關部門的規(guī)定收取管理費。第十五條根據(jù)安全保密，便于查找的原則，人事檔案應嚴密科學地保管。第十七條嚴禁任何人私自保管他人檔案，人事檔案干部不得保管本人和親屬的檔案。有關材料應認真核實簽署意見并加蓋“濟南啤酒集團總公司人力資源處”公章，方能有效。如外單位派專人來提取，必須持人事或組織部門出具的介紹信，一般介紹不予辦理。第二十三條為使人事檔案能夠隨著公司的人事變動，干部職務變動而及時調整，公司人力資源處應將人事變動情況、干部調動單位和任免通知及時通知人事檔案室。附件人事檔案材料收集歸檔范圍員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表（包括上報的考察材料），鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門審批表等。辦理工資、待遇工作中形成的審批表和解決待遇問題和審批材料。民主評議黨員登記表，優(yōu)秀黨員事跡及審批材料。1各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。1高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生（學員）登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。1其他可供組織參考有保存價值的材料。對司機進行考勤，作好節(jié)假日加班人員的安排及司機的各項出勤情況的統(tǒng)計上報工作。發(fā)生問題及時上報公司。不斷學習黨的方針政策，提高各方面素質和管理水平。負責車隊所有車輛的調配工作，根據(jù)領導和用戶的要求及時安排好車輛。遇有重大接待任務時應提前組織安排好人員車輛，排除隱患，保證行車安全，以便更好地完成各項任務。出車執(zhí)行任務時不準擅自離開車輛，不準擅自開車辦私事。接時上班，不遲到、早退，有事請假。上班時間不準飲酒，禁止做與工作無關的任何活動。第二條原則上，銷售人員每日按時上班后，由公司出發(fā)從事銷售工作，公事結束后返回公司，處理當日業(yè)務，但長期出差或深夜返回者除外。第六條銷售人員對特殊客戶實行優(yōu)惠銷售時，須經總經理批準后方可實施。第九條公司營銷或企劃應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調查表”，供銷售人員做客戶管理之用。第十三條銷售人員對所擁有的客戶，應按每月銷售情況自行劃分為若干等級，或依事業(yè)部統(tǒng)一標準設定客戶的銷售等級。第十八條銷售人員每日出發(fā)時，應攜帶名片、產品情況名錄等，以便推銷。第二十一條若遇客戶退貨，銷售人員須將有關票收回，否則須填具“銷售退貨證明單”。第二十五條外勤營銷員收到“應收款催收單”及有關單據(jù)后，應妥善保管，以免丟失。報告內容須