中小公司規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 8） 連續(xù)數(shù)次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者； （ 9） 試用 員 工 成績卓越者，可提前轉正或推薦晉升。 （ 3） “ 行政人事 命令單”下達，原則上工作交接在指定的日期內進行，特殊情況應在相關部門協(xié)商下處理。） 第 五 條 若特殊情況，即 晉 升或崗位轉換 員 工 在新崗位工作中遇到非主觀因素難以繼續(xù)留任，應與本人及部門負責人 進行溝通評估，或作出重回原崗位 的決定 ，為了避免這種情況發(fā)生， 建議 12 個月的 試用 期。 嚴重失職， 營私 舞弊，外泄商業(yè)秘密或其他有違職業(yè)道德的不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。 第 九 條 辭退 操作指引 部門 負責人 根據(jù)公司 行政人事 權限和本制度 規(guī)定 條件，實事求是地對照 員工 的現(xiàn)實能力、表現(xiàn)或某些特定的事實，結合績效評分考核實況向行政 人事部 提出辭退建議，達成共識后，由部門 填寫《 行政人事 命令 單》按 行政人事 權限進行 審 批 →相關部門辦理交接 手續(xù)→檢查放行。 第十 一 條 降職降薪人員的審批及辦理 部門負責人 依據(jù)員工的 綜合表現(xiàn)，提出員工降職、降薪建議，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批審。全公司派外培訓人員的審核與辦理。 第四條 員工晉升培訓：管理理論與實踐、業(yè)務水平的提升培訓。 培訓的主講人或培訓講師按培訓計劃的要求組織培訓講義的編寫， 填寫《培訓講義計 8 劃書》， 培訓的講義在培訓后由人力資源部歸檔。 派外受訓人員返回后，應將受訓的 書籍、教材及資格證書等有關資料送行政人事部歸檔保管，其受訓成績亦應記錄于人事檔案中。 第四節(jié) 培訓制度 第十一條 培訓紀律 所有的新員工必須參加入職培訓；無正當理由不得拒絕參加，結合轉正考核培訓結果將 作為今后內部晉升調薪的參考。 第十三條 培訓考試成績及成果報告，列入考核及 升遷之參考。 第四章 績效考核管理制度 第一條 績效考核的目的 作為公司的一項管理手段來加強公司的整體監(jiān)督和管理工作； 作為員工工資、獎勵、晉升 晉級、調動、培訓等提供人事信息與決策依據(jù)； 幫助員工發(fā)現(xiàn)自己工作中的缺陷和不足，督促員工以積極的心態(tài)進行學習，提升工作績效。 第五條 節(jié)目部 人員的考核辦法參照 節(jié)目部 薪酬考核體系。審批核發(fā)手續(xù)： 行政人事部 計算（應發(fā)、應扣、實發(fā)） →行政人事部經(jīng)理審 核 →總經(jīng)理審批→出納文員核發(fā)。 通訊補助、中餐補助、 交通補助、住房補助：公司業(yè)績達到一定程度時，按行政級別，給予員工補貼，具體標準參照員工福利對照表。 若在培訓結束后一年內辭職則收回 外 培訓費用的 30%。 其他：公司將不定期組織各類文娛活動，具體視公司業(yè)績另定。 B、年度結束（ 12 月）作為除績效年度評分獎勵外的加薪活動，應滿足以下五個基本條件，以便核定加薪幅度和入圍名單： ① 企業(yè)經(jīng)濟效益有提高和成果；② 本人技能有明顯提升；③ 對企業(yè)有突出貢獻； ④ 同行業(yè)基準水平提高； ⑤ 物價指數(shù)水平提高。一”為界。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第七條 上班時間內 員工 外出辦理私事 10 分鐘內須知會上級，且在《公司 員工 外出登記表》記錄登記，否則扣分處理 。否則，按遲到或曠工處理。 第十二條 考勤計算 一月內 兩次 遲到 在 五分鐘 以內，不扣分 。 加班 是指下班后或非工作時間 經(jīng)本部門 負責人 批準后安排的工作 ， 須填寫加班申請單，財務 按工時補給工資，不加績效分。 第二章 請假、 休假管理制度 第一節(jié) 有薪假 第一條 員工依法享受國家法定節(jié)假日和休息日， 如因工作需要加班可作補休處理。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假。 第五條 年假：工作滿一年后，可享受有薪假期；工作滿 14 年內，可享受 5 天有薪假期；工作滿 5 年（含）以上，可享受 10 天有薪假期；工作滿十年（含），可享受 15 天有薪假期。特發(fā)病假可先 電話通知，后補假單。超假期應及時通告請示有關領導審批。 第三章 獎懲 制度 14 第一節(jié) 獎 懲 條 例 第一條 員工有以下行為者，予以開除： 薪資降至最低級別的情況下，曠工則直接開除； 月累計曠工 3 天或 一年內累計曠工 5 天（含）以上者； 當月累計扣 200 分 或 年累計扣 1000 分者； 貪污、偷盜、弄虛作假 嚴重 者； 惡意頂撞上級 3 次 或 不服從上級安排 2 次者； 偽造變造或盜用公司印信嚴重
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1