小公司職工管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 及其他員工實施監(jiān)督和舉報的權(quán)利。 b) 車間員工和車間主任（主管）以及班組長加班（各部門經(jīng)理以及相關(guān)管理人員如工作需要加班的須總經(jīng)理批準(zhǔn)），按相關(guān)規(guī)定計算加班薪金，各部門經(jīng)理、以及相關(guān)管理人員從事本崗位的常規(guī)工作而延時的或輪值班的不予計算加班工資（特殊情況除外）。 b) 委托或代人打卡和偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實的均以曠工論處。 b) 上班時間未經(jīng)許可外出、出差，一律按脫崗處理。 c) 因突發(fā)事件不能先行請假者，須 在第一時間通過電話等方式，向所屬部門經(jīng)理或車間主任（主管）報告，并請本部門經(jīng)理或車間主任（主管）代為辦理請假手續(xù)，當(dāng)事人到公司后再補辦相關(guān)請假手續(xù)，否則亦視為曠工。 g) 普通員工請假半天以內(nèi)，在不影響正常工作（生產(chǎn)）前提下，經(jīng)所屬組長同意后即可生效。 k) 普通員工（含班組長、倉庫員）請假三天（不含）以上的（請假在三天（不含）以上的須提前三天以上履行請假手續(xù)），經(jīng)所屬部門主管或車間主任（主管）、生產(chǎn)副總經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 b) 每月請假超過一天 (不含 )者（病假除外，但需病歷證明）按超假計算，每天除不計工資外再扣 20元人民幣。 b) 由人資部門根據(jù)調(diào)休備案，填報考勤記錄。 c) 遲到、早退 5分鐘（含）以內(nèi)的扣 2元、10分鐘（含）以內(nèi)的扣 5元、 15分鐘（含）以內(nèi)的扣 10元。 c) 曠工者一律不計薪資并扣薪資（標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工每天扣 50元人民幣；管理人員每天扣 100元人民幣）。 4. 脫崗、串崗： a) 在上班時間未經(jīng)班組長以及車間主任（主管）同意，擅自離開者視為脫崗。 6. 其它事項按相關(guān)管理辦法處
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