最新人力資源管理師的崗位職責人力資源管理師具體工作(十三篇)-預覽頁
【正文】 效面談。負責公司培訓的組織與實施。職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調(diào)查。與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇三職責參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度。根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作。定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報告。4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。職位要求:，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗。協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。承擔課程輔導和答疑。親和力強，有較強的溝通能力和執(zhí)行力。根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料。任職要求：(含)以上學歷，碩士、博士學歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類，教資類。、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作。人力資源管理師的崗位職責 人力資源管理師具體工作篇十一薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送。員工檔案的歸集與整理。持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進鞭策后進。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設。負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進行評估。
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