最新人力資源管理師的崗位職責(zé)人力資源管理師具體工作(十三篇)-預(yù)覽頁
【正文】 效面談。負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標(biāo)。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇三職責(zé)參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度。根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作。定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果，撰寫考核分析報(bào)告。4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。職位要求:，具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn)。協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況。、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑。親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力。根據(jù)反饋，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料。任職要求：(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類。、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。協(xié)助上級審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十一薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送。員工檔案的歸集與整理。持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運(yùn)用績效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估。
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