最新人力資源管理師的崗位職責(zé)人力資源管理師具體工作(十三篇)(文件)
【正文】 ，備課、授課、參與教研活動(dòng)。完成上級安排的其他任務(wù)。，踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識(shí)。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇八1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度。 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運(yùn)用績效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)。搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人。考勤及假期管理。協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作。積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力。建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍。組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，安排入職等工作。配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作。夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系。作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系?？记跀?shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜。實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議，提升人效。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇十 配合部門設(shè)定部門崗位和編制，完善jd。積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才。人力資源管理師的崗位職責(zé) 人力資源管理師具體工作篇九擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作。3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。親和
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