20xx年減資公司章程修正公司減資法律依據(jù)(十四篇)-預(yù)覽頁
【正文】 折合股份公司股份______萬股，占股份公司總股本的______%；______以現(xiàn)金折合人民幣______萬元出資，折合股份公司股份______萬股，占股份公司總股本的______%?，F(xiàn)修正為：公司注冊資本為______萬元人民幣。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。公司發(fā)起人認(rèn)購______萬股，占公司發(fā)行股份總數(shù)的______%。第_______條原為：公司投資額為______萬元人民幣，其中______科技有限公司以現(xiàn)金折合人民幣______萬元出資，折合股份公司股份______萬股，占股份公司總股本的______%；______以現(xiàn)金折合人民幣______萬元出資，折合股份公司股份______萬股，占股份公司總股本的______%；______以現(xiàn)金折合人民幣______萬元出資，折合股份公司股份______萬股，占股份公司總股本的______%；______以現(xiàn)金折合人民幣______萬元出資，折合股份公司股份______萬股，占股份公司總共股本的______%。”現(xiàn)改為：三、章程第三章第七條原為：“公司股東共二人，分別為”。第二章出資方式及出資額第八條本企業(yè)投資人為一個自然人，申報的出資為30萬元，先期投入6萬元。第四章企業(yè)的解散和清算第十二條本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本企業(yè)成立日期20__年1月1日。(三)被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起三十日內(nèi)，未接到通知的應(yīng)當(dāng)在公告之日起六十日內(nèi)，向投資人申報其債權(quán)。(三)其他債務(wù)。第十九條企業(yè)清算結(jié)束后，投資人或者人民法院指定的清算人應(yīng)當(dāng)編制清算報告，并于十五日內(nèi)到登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記?，F(xiàn)修改為：“公司住所：__________”。現(xiàn)修改為：“________________________________”?，F(xiàn)修改為：“_________________________________”。二、第三章第六條原為：“公司經(jīng)營范圍企業(yè)形象設(shè)計、平面設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、動漫設(shè)計”。特制定本章程?！爆F(xiàn)改為：公司注冊資本為_________萬元?，F(xiàn)改為：“______為公司的法定代表人”。公司注冊資本分期到資，并于變更登記前全部繳足。股東__________：_________________認(rèn)繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權(quán)，以貨幣出資，所認(rèn)繳注冊資本已全部繳足。股東__________有限公司：_________________認(rèn)繳注冊資本__________萬元，實繳__________萬元，持有公司__________%的股權(quán)，以貨幣出資，所認(rèn)繳注冊資本已全部繳足?！爆F(xiàn)改為：三、章程第三章第七條原為：“公司股東共二人，分別為”。全體股東簽字：______________________________有限公司_____________年______月_____日減資公司章程修正 公司減資法律依據(jù)篇十三_______________有限公司章程修正案為進(jìn)一步擴(kuò)大公司經(jīng)營范圍，提升公司實力，增強(qiáng)經(jīng)營活力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的規(guī)定，經(jīng)股東會全體股東充分討論，對公司章程的有關(guān)條款作如下修改：原章程第二條：公司經(jīng)營范圍：____________________________________________________。修法價值取向：切實保障被派遣勞動者合法權(quán)益全國人大常委會法工委副主任闞珂介紹，本次修法的價值取向，就是要切實保障和維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。四是加大對勞務(wù)派遣用工違法行為的處罰力度。然而近年來勞務(wù)派遣濫用現(xiàn)象日益嚴(yán)重，已成為侵害被派遣勞動者合法權(quán)益、影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題。決定明確：“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。)合同期限勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時間。勞動合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。正因為如此，本法把勞動合同期限作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系，實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動，使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益?？茖W(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有
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