20xx年減資公司章程修正公司減資法律依據(jù)(十四篇)(存儲版)
【正文】 的股權(quán)，以貨幣出資，所認(rèn)繳注冊資本已全部繳足?，F(xiàn)修正如下：公司注冊資本：人民幣__________萬元?！倍?、章程第二章第五條原為：“公司注冊資本為_________萬元。現(xiàn)修改為：“公司名稱______有限公司”。______貿(mào)易有限公司（蓋章）：法定代表人簽名：______年______月______日減資公司章程修正 公司減資法律依據(jù)篇五________有限公司于______年_____月_____日召開股東會，決議變更公司（登記事項），并決定對公司章程作如下修改：一、第_____條原為：“______________________”。第十八條企業(yè)財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，投資人應(yīng)當(dāng)以其個人的其他財產(chǎn)予以清償。投資人自行清算的，應(yīng)當(dāng)在清算前十五日內(nèi)書面通知債權(quán)人，無法通知的，應(yīng)當(dāng)予以公告。第十一條本企業(yè)招用職工的，依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發(fā)放職工工資，按照國家規(guī)定參加社會保險，為職工繳納社會保險費(fèi)。”現(xiàn)改為：二、章程第二章第五條原為：“公司注冊資本為萬元。實(shí)收資本為______萬元人民幣。減資公司章程修正 公司減資法律依據(jù)篇一第_______條原為：公司注冊資本為______萬元人民幣。第_______條原為：發(fā)起人的姓名（名稱）、認(rèn)購的股份數(shù)、出資方式、和出資時間如下：股東姓名或名稱：認(rèn)繳出資數(shù)額：出資時間：出資比例（%）：出資方式：合計：現(xiàn)修正為：發(fā)起人的姓名（名稱）、認(rèn)購的股份數(shù)、出資方式、和出資時間如下：股東姓名或名稱：認(rèn)繳出資數(shù)額：出資時間：出資比例（%）：出資方式：合計：法定代表人簽章：全體股簽字蓋章：______年______月______日減資公司章程修正 公司減資法律依據(jù)篇二公司章程修正案根據(jù)本公司年月日第次股東會決議，本公司決定變更公司名稱、經(jīng)營范圍，增加股東和注冊資本，改變法定代表人、()、()，特對公司章程作如下修改：一、章程第一章第二條原為：“公司在工商局登記注冊，注冊名稱為：公司。第十條本企業(yè)會計年度采用公歷年制，自當(dāng)年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計年度。第十四條企業(yè)解散，由投資人自行清算或者由債權(quán)人申請人民法院指定清算人進(jìn)行清算。在按前條規(guī)定清償債務(wù)前，投資人不得轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)?，F(xiàn)修改為：“公司經(jīng)營范圍：批發(fā)兼零售預(yù)包裝食品（食品流通許可證有效期至______年______月______日）；酒類零售（許可證有效期至______年______月______日）；辦公用品、家用電器、服裝鞋帽（不含倉儲）、日用百貨（不含危險化學(xué)品）、塑料制品、箱包、五金、交電、建材（不含木材）、水泥制品、陶瓷、粉煤灰、燈具、農(nóng)具機(jī)械、食用農(nóng)產(chǎn)品銷售”。股東簽名(蓋章)：_________________有限公司___年_____月_____日減資公司章程修正 公司減資法律依據(jù)篇七_(dá)___________有限公司經(jīng)股東決定，決定變更公司名稱、經(jīng)營范圍，并對公司章程作如下修改：一、第二章第四條原為：“公司名稱______有限公司”?！爆F(xiàn)改為：公司在__________工商局登記注冊，注冊名稱為：______________股份有限公司。公司注冊資本分期到資，首期貨幣出資人民幣__________萬元于公司成立前到資，其余貨幣出資人民幣__________萬元，于公司成立之日起兩年內(nèi)繳納?，F(xiàn)修正如下：股東的出資方式、出資額和出資時間股東__________：_________________認(rèn)繳注冊資本__________萬元，實(shí)繳__________萬元，持有公司__________%的股權(quán)，以貨幣出資，所認(rèn)繳注冊資本已全部繳足。二、_______________自動辭去公司監(jiān)事職務(wù)，同時選舉_______________為本公司監(jiān)事。二是從法律制度上保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利得以落實(shí)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力的流動是必然的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。確定勞動合同期限時，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。由于勞動合同期限需要雙
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1