【正文】 休假的規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假 天，國慶節(jié)休假 天，春節(jié)休假 天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發(fā)放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節(jié)假日期間的工資照平日工資標準發(fā)放?！　∑?、勞動紀律　　乙方在合同期內(nèi)應當做到：　　遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度?！　∽袷貒液偷胤接嘘P計劃生育政策?！　∫曳絿乐厥?，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的。　　甲方頻臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營不善發(fā)生嚴重發(fā)生嚴重困難，需裁減人員的?！　〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強制勞動的?！　∫曳街黧w不存在?！　【?、保密條款　　乙方應立遵守本合同有關法律規(guī)定，向甲方履行保守商業(yè)秘密的義務，本合同所稱商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，經(jīng)甲方采取保密措施的技術和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略等?！　趧雍贤?jīng)約定的其他賠償費用。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請?zhí)幚?。離開_______國境（地區(qū)）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算?！　。?）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天?！　。?）醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費用，或向保險公司投保的醫(yī)療保險?！　。?）聘方負擔的雇員從中國至工作點的往返旅費?！　」蛦T應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當?shù)氐娘L俗習慣遵守聘方的有關規(guī)定?！　?本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份?！　《?、甲方的權(quán)利和義務　　甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__________元計發(fā)；試用期滿后，勞務工資按每月__________元計發(fā)?！　〖追较蛞曳教峁┟赓M食宿。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用?！　〖追嚼先思抑械馁F重物品應自行妥善保管?！　∪?、乙方的權(quán)利和責任　　乙方向甲方保證身體健康，能夠勝任家政服務工作、無不良社會記錄?！　∮袡?quán)拒絕甲方提出的不合理要求?！　∫曳讲坏脜⑴c甲方家庭及鄰糾紛，不得對外泄露甲方家庭信息等隱私，尊重甲方老人的生活習慣。　　本合同一式三份，甲乙雙方和擔保方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。　　三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”?！　×?、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改?！　∮泄潭ㄆ谙蓿罕竞贤谙逓椋ú坏贸^2年）年，自20xx年3或4月開始月 日起至 年月 日止。）　　第二條工作內(nèi)容　　甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查?！　∫曳綉獓栏褡袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧?guī)章制度，服從甲方的管理。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時?！　〖追桨匆?guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、　　探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　〖追娇梢愿鶕?jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。雇傭合同 篇6　　合同編號： 年 字 號　　_____________(以下簡稱聘方)與_____________(以下簡稱雇員)就聘請雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜?！　?2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。　　(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費由雇員自理?！　?4)保險：聘方為雇員投保當?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險。　　(3)雇員負擔出入中國國境的各種手續(xù)費。　　聘方應尊重雇員的生活和風俗習慣?！　?本合同由聘方和雇員簽字后正式生效?！　∫曳皆诩追焦ぷ髌陂g交納保證金500。如中途乙方提出要離職，經(jīng)甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續(xù)完后，保證金全部退還；如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用。如果廚具有故障，要及時與食堂管理人員匯報、處理?！　∥?、乙方單方解除合同時，必須15天以前以書面形式提出申請，并且必須取得甲方同意，并且無論發(fā)生任何情況乙方必須執(zhí)行工作交接責任，如違反則不退還保證金?！　〉诙l 工作內(nèi)容　　乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行?！　〖追街Ц督o乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定?！　∫曳皆诠ぷ鬟^程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行?！　∫曳饺羯米哉埶舜鷯彽冗`反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權(quán)依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔?！　〖追?蓋章)： 乙方(簽字)：　　負責人： 身份證號：　　年 月 日 年 月 日雇傭合同模板匯編八篇】 24 / 24