中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 構(gòu)性改革為主線，加快質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本。準(zhǔn)確把握出資人監(jiān)管邊界，依法合規(guī)履行出資人職權(quán)，堅(jiān)持以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，有效落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任。瞄準(zhǔn)國(guó)際先進(jìn)水平，強(qiáng)化行業(yè)對(duì)標(biāo)，不斷提升企業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的話語(yǔ)權(quán)和影響力，加快成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書的方式進(jìn)行。第六條第八條鼓勵(lì)企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 分類考核第十一條第十三條第十四條第十五條在計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)時(shí)，可將研發(fā)投入視同利潤(rùn)加回。 對(duì)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)要求高的企業(yè)，加強(qiáng)國(guó)際資源配置能力、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)水平等指標(biāo)的考核。 對(duì)節(jié)能環(huán)保重點(diǎn)類和關(guān)注類企業(yè)，加強(qiáng)反映企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的綜合性能耗、主要污染物排放等指標(biāo)的考核。 建立健全業(yè)績(jī)考核特殊事項(xiàng)清單管理制度。 國(guó)資委按照企業(yè)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相適應(yīng)、與國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要支柱地位相匹配、與高質(zhì)量發(fā)展要求相符合的原則，主導(dǎo)確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總體目標(biāo)（以下簡(jiǎn)稱總體目標(biāo)）。 考核基準(zhǔn)值根據(jù)企業(yè)功能定位，兼顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，依據(jù)考核指標(biāo)近三年完成值、客觀調(diào)整因素和行業(yè)對(duì)標(biāo)情況綜合確定。第二檔：目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值。 國(guó)資委將年度凈利潤(rùn)、經(jīng)濟(jì)增加值等指標(biāo)目標(biāo)值與考核計(jì)分、結(jié)果評(píng)級(jí)緊密結(jié)合。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作由國(guó)資委考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書內(nèi)容：（一）雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；（二）考核內(nèi)容及指標(biāo)；（三）考核與獎(jiǎng)懲；（四）責(zé)任書的變更、解除和終止；（五）其他需要約定的事項(xiàng)。（三）由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書。 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。（二）國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見。第三十六條（三）董事會(huì)根據(jù)國(guó)資委確定的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，結(jié)合經(jīng)理層個(gè)人履職績(jī)效，確定經(jīng)理層業(yè)績(jī)考核結(jié)果和薪酬分配方案。 獎(jiǎng) 懲第三十八條 國(guó)資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲。第四十一條第四十二條國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)半年預(yù)評(píng)估結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人預(yù)發(fā)績(jī)效年薪予以調(diào)整。 對(duì)科技創(chuàng)新取得重大成果、承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)和社會(huì)參與作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，在年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。 連續(xù)兩年年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)或任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)，且無(wú)重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。第四十九條 附 則第五十條第五十二條第五十四條第五十六條1
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