萬科福利規(guī)定---預覽頁
【正文】 1對于長期外派和外地公司的轉(zhuǎn)正職員，若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應事前向社會保險局申請。 (3)如職員在子女入學一個月內(nèi)向總部人力資源部出示入學通知，公司為職員子女入學讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校至賀儀人民幣1000元整。 職員活動 1公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 2公司職員宿舍的分配，綜合考慮崗位責任、工作年限、婚姻狀況等因素。 員工的工資結(jié)構(gòu)分為： 工資=基本工資+職務工資+崗位工資+工齡工資+補貼。有工作需要的部門經(jīng)理和司機每月發(fā)給通訊補貼。 員工工資分為兩個工資系列：管理人員系列和工程技術(shù)、監(jiān)理人員系列。 技術(shù)、監(jiān)理人員可按業(yè)績提取提成外，工資不受職務限制，有突出貢獻的人員工資可以高于部門經(jīng)理或分公司總經(jīng)理。 篇3：賓館工資和保險福利規(guī)定 賓館工資和保險福利規(guī)定 第二十六：賓館員工工資按賓館內(nèi)部工資分配實施辦法確定崗位工資?；A(chǔ)工資含津貼、補貼。工作能力強，工作業(yè)績顯著的，可以晉級或獎勵。 第三十一條：賓館每月9日為發(fā)薪日，發(fā)放上月1日至月底的基礎(chǔ)工資，如遇假日或休息日順延。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)二天共計十一天，適用于規(guī)定崗位員工。包括：基礎(chǔ)工資和績效工資。半小時以上按事假處理。 早退：員工早退按曠工處理，早退一次扣月崗位級別工資5%，二次扣10%以此類推。 (3)各種假期未獲批準的。員工個人繳納部分，由賓館在每月工資中代扣代繳。 第 7 頁 共 7 頁
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