【正文】 六、本勞動(dòng)合同〔續(xù)訂書〕一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2009年6月8日，北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決。劉某、宋某證明在2008年六七月間曾經(jīng)接到過公司人事部的電話，通知楊某去簽合同，宋某將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了楊某。 《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。 五、案例引發(fā)的思考 〔一〕從法律的角度了解勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理的含義 勞動(dòng)關(guān)系管理就是通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方 (企業(yè)與員工)的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：指主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。 用感恩的心回報(bào)松 下，是本人一貫遵循的原則，深知松下有的放矢的人盡其才物盡其用的理念，工作五年中所 經(jīng)歷的崗位有：f1組立仕上f1組立叉車大庫(kù)f1組立幾個(gè)階段，本人已過不惑之年，略 感身心疲憊，如松下能容納我的話希望能切切實(shí)實(shí)安排一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的工作，不愿做漂搖一 族，風(fēng)靜，樹靜波瀾不驚，平穩(wěn)渡過余生。 來公司的第一天開 始，我就把自己融入到我們的這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，和公司同事之間通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦， 公司提供了很多的機(jī)會(huì)讓 我們?cè)诠ぷ髦噱憻捝眢w、磨練意志，更讓我們與這個(gè)大團(tuán)隊(duì)的伙伴們更加團(tuán)結(jié)與友愛。我希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意，若有幸能與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，我必將更 加努力的工作，遵守職業(yè)道德，虛心學(xué)習(xí)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來，以朝氣蓬 勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，努力發(fā)揮聰明才智，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作，為公司的 發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。三年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我積極結(jié)合公司與自身的 實(shí)際情況，緊緊圍繞綜合辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，積極調(diào)整工作思路，不斷 改進(jìn)工作方法，努力提高工作效率，不斷地學(xué)習(xí)，快速地成長(zhǎng)。 司的會(huì)議組織及會(huì)務(wù)工作，包括擬定會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要，以及會(huì)議資料歸檔。跟蹤會(huì)議精神落實(shí)情 況及各部門的協(xié)調(diào)工作。并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。真正做到了印章管理流程完整，審批程序規(guī)范，進(jìn)行實(shí)時(shí)登記，審批表格定時(shí)歸檔。在與各部門的溝通 交流上，能注意言行，禮貌謙遜、友善待人。通過不斷地學(xué)習(xí)，使自身的思想理論素養(yǎng)以及自身的 工作能力都得到了很大的提高。我保證會(huì) 在今后的工作中，更加刻苦鉆研，拓寬和深入學(xué)習(xí)崗位所需要的專業(yè)知識(shí)，不斷學(xué)習(xí)，不斷 進(jìn)步，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，遵守職業(yè)道德，積極發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)創(chuàng)新，認(rèn)真完成每 一項(xiàng)工作，希望自己能夠繼續(xù)為置業(yè)公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)出自己的綿薄之力。其中員工考 核表囊括了員工工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)?nèi)齻€(gè)方面，能夠達(dá)到較全面的考察員工日常 工作的目的；勞動(dòng)合同續(xù)簽通知單涵蓋了員工基本資料、所屬部門、部門考核意見、辦公室 審核意見、經(jīng)理審批意見、本人意見幾方面的內(nèi)容； 〔3〕根據(jù)勞動(dòng)合同 續(xù)簽工作時(shí)間期限設(shè)置相關(guān)工作的流程安排，包括員工申請(qǐng)〔7月22日——25日〕、部門考 核〔7月26日——28日〕、公司審核〔7月28日——29日〕、經(jīng)理審批〔8月4日〕、員工本 人確認(rèn)及合同簽訂〔8月4日——6日〕； 〔4〕以辦公室為協(xié) 調(diào)主體，各相關(guān)部門積極配合，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)格的考核，打分匯總，辦 公室進(jìn)行過程監(jiān)督與審核；公司目前共有職工53人，有3人是初簽合同，在上一合同年度除 兩位職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，其余48人提出續(xù)簽申請(qǐng)，參加考核，90分以上7人。此次沒有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在展開一項(xiàng)工作任務(wù)時(shí)，要知其然、知其所以然，以任務(wù)目標(biāo)作為工 作的靈魂，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定及原則方針，使我們的各項(xiàng)工作有理、有據(jù)； 第二，確定相關(guān)責(zé) 任主體。 其次是部分員工 〔也包括一部分中層管理人員〕在認(rèn)識(shí)上還不十分到位，他們認(rèn)為此次考核對(duì)于他們來說只 是一個(gè)形式，所以從思想上還不夠重視?？?jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤或者與崗位調(diào)整掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在 考核中充分暴露一些原本無(wú)法暴露的問題，然后通過調(diào)整并不斷優(yōu)化考核體系，最終真正達(dá) 到激勵(lì)員工不斷改進(jìn)績(jī)效的作用。 二零一零年八月十一日 篇五：00勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié) 勞動(dòng) 合同續(xù)簽工作總結(jié) 轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)來到xx整整一年了，從去年的3月底入職以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、 幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率， 以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、較好 地完成了各項(xiàng)工作