續(xù)簽勞動(dòng)優(yōu)秀合同范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 作的效果，不斷提升企業(yè)管理和服務(wù)的水平，我部門根據(jù) 公司部署，嚴(yán)格按照《公司2010年職工勞動(dòng)合同簽訂工作安排》精神，于7月22日至8月 6日認(rèn)真開展2010年度勞動(dòng)合同續(xù)簽及合同期績(jī)效考核工作。 〔6〕以《公司勞動(dòng) 合同續(xù)簽通知單》完成續(xù)簽相關(guān)流程，經(jīng)理審批后與本人確認(rèn)，以保證勞動(dòng)合同續(xù)簽工作的 條理性和秩序化。 再次，是溝通問題， 考核實(shí)施操作過程中的關(guān)鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。 辦公室的就是一個(gè) 后勤保障部門，所涉及到的工作也相對(duì)比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。但是，績(jī)效考核制度并不是一成不變的，會(huì)根據(jù)公司的未來發(fā)展、 市場(chǎng)需要、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，繼續(xù)走向成熟與完善，以期更好的發(fā)揮我公司的人力資源合力。這 需要我們花大力氣建立合理的指標(biāo)體系。部分 職工為1年，主要是簽訂勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議人員，2010年6月1 日始2011年5月31日止。在此，我向公司提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。在工作完成效率與工作態(tài)度上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的認(rèn)同與贊許。并有 效控制了每年公司管理費(fèi)預(yù)算未超標(biāo)。我以服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作為準(zhǔn)則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、 嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。它是一個(gè)港灣，讓我褪去漂泊的意志，只想專心一致，留住 這份強(qiáng)大的溫暖! 在拓展以及夢(mèng)想 城堡的展示過程中，我更加深入地了解了公司的發(fā)展，同時(shí)也被公司良好的工作氛圍所吸 引。 〔二〕從人力資源的角度了解勞動(dòng)關(guān)系管理 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則 〔1〕兼顧各方利益原則； 篇三：勞動(dòng)合同續(xù)簽工作總結(jié) 時(shí)光荏苒，不覺中已在松下渡過了五個(gè)春秋，感嘆之余收獲頗豐，在經(jīng)歷的崗位中耳濡目染 汲取了他人的不足與長(zhǎng)處，使自己日臻成熟，尊敬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心同志在工作中不斷改變自己的不 良習(xí)慣，虛心向老員工求教，增強(qiáng)自己的工作技能，做到領(lǐng)導(dǎo)賞心，同志悅目，自己坦然， 不與他人爭(zhēng)一時(shí)短長(zhǎng)，工作嚴(yán)與律己，一絲不茍，基本貫徹和執(zhí)行了松下蓄*池所奉行的以 人為本服務(wù)奉獻(xiàn)之精神。 四、執(zhí)行結(jié)果 。 〔二〕訴訟過程 在案件審理過程中，該公司申請(qǐng)證人劉某、宋某出庭作證。第1頁 篇二：勞動(dòng)合同續(xù)簽案例分析 姓名楊興娟學(xué)號(hào)11310251班級(jí)工管〔5〕班題目勞動(dòng)合同續(xù)簽案例分析 目錄 一、案例實(shí)情.......................................................................................1 二、仲裁和訴訟過程...........................................................................1 〔一〕仲裁過程.............................................................................1 〔二〕訴訟過程.............................................................................1 三、適用法律法規(guī)...............................................................................2 四、執(zhí)行結(jié)果.......................................................................................2 五、案例引發(fā)的思考...........................................................................2 〔一〕從法律的角度了解勞動(dòng)關(guān)系管理.....................................2 勞動(dòng)關(guān)系管理的含義.........................................................2 勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素.....................................................3 勞動(dòng)合同管理.....................................................................3 〔二〕從人力資源的角度了解勞動(dòng)關(guān)系管理.............................3 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則.................................................3 勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求...............................
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