行政人事規(guī)章制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 上崗前培訓(xùn)，無(wú)特殊情況不得變動(dòng)（特殊情況必須經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)后方可變更）。 離職手續(xù) （一）如果在試用期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)工作或者嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，公司將隨時(shí)終止勞務(wù)關(guān)系?！ 。┨厥馇闆r的離職人員，做特殊處理。 投訴制度 公司任何員工都享有投訴的權(quán)利，投訴的方式為： ，由部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行處理或上交?！ 。ê┐蚩ㄒ暈檎３銮冢^(guò)三分鐘則以遲到論處，遲到半小時(shí)內(nèi)給予扣款10元處理，遲到半個(gè)小時(shí)以上以曠工處理，每月遲到四次，第五次起即視為曠工半日?！ 。ㄎ窗措x職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者也視為自動(dòng)離職），不發(fā)薪資及補(bǔ)償金，自動(dòng)離職者需承擔(dān)違約責(zé)任，因自動(dòng)離職給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)
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