【正文】 　　三、勞動保護和勞動條件　　第四條　　甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！　〖追桨才乓曳綀?zhí)行工時制度?！　〉谄邨l甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 元?！　〉谑龡l乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行?！　×?、勞動紀律　　第十六條　　乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度?！　〉谑邨l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　第二十一條　　合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議?！　乐剡`反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。　　不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。　　第二十四條　　甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。　　距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。　　甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。　　拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的?！　〉谌臈l乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在 年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用?！　〉谒氖畻l本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫?、合同類型和期限　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。　　其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天?！　∪⒐ぷ鲿r間和休息休假　　第四條 乙方實行工時制?！　?三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　第八條 甲方應(yīng)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　甲方應(yīng)告知乙方以下勞動安全、防止職業(yè)危害的事項：　　　　　　　　第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用?！　〉谑龡l 乙方應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。　　第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：　　(一)計時工資?！　?二)計件工資?！　〉谑邨l 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)?！　〉诙鶙l 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　　　　　　　七、勞動紀律和規(guī)章制度　　第二十七條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。　　第三十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除?！　乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　‰p方不能依據(jù)本合同第三十條就變更合同達成協(xié)議的。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　》戏煞ㄒ?guī)、規(guī)定其他情況的。　　第三十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同?！　〉谒氖l 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十二條規(guī)定的情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金?！　〉谒氖鍡l 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。　　第四十六條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費?！　〉谒氖藯l 其他違約責任　　十一、雙方約定的其他事項　　第四十九條　　十二、勞動爭議處理　　第五十條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解?！　?一)　　(二)　　(三)　　第五十二條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。　　簽約崗位：　　□ 足療技師 □ 泰式技師□ 服務(wù)員 □ 主管　　第一條：勞動合約類型及期限：　　一：勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。　　第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：　　一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，　　可以變更工作崗位?！　《?、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下工資形式（□中　　任選其一）：　　三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項目提成?！　　?多勞多得結(jié)算：收費由甲方定制，技師按照提成5/5分。點鐘獎第一名100元，第二名50元，第三名30元?！　〉谄邨l：乙方應(yīng)依照本單位的勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟處罰等，情節(jié)嚴重者解除本合同?！　∷摹⒁曳脚毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個月后，　　繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇?！　“?、乙方同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲　　方提出，拒不改正的?！　〉诰艞l：雙方預(yù)定的其他事項：　　 合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密進行保密，不得將經(jīng)營技術(shù)、工　　藝、設(shè)計、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報、產(chǎn)品客戶情報、管理、經(jīng)營的運行和決策、財務(wù)情報、人事情報、新的開發(fā)項目等向任何人（包括公司內(nèi)部無關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途?！　?在合同期間，乙方未經(jīng)過甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司　　規(guī)章制度）　　第十一條：其他：　　一、本合約在履行中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行?！　∥?、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。　　(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：　　?！　?二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間?！　∷摹趧訄蟪辍　?一)乙方的工資按照基本工資+績效工資的計算方式確定 ：　　乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________)?！　?三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資?！　?二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息?！　?三)乙方試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金?！　?五)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。　　七、其他約定　　本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時.　　甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準.　　甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資.　　第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險.　　第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任.　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　?五)嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的。法定代表人，委托代理人，或負責人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字.　　四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練，準確，不得涂改. 42 / 42