《中石油bp公司人力資源管理手冊(cè)》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 錄表； – C) 聘用審批表； – D) 背景調(diào)查表； – E) 報(bào)到通知書； – F) A級(jí)健康證； – G) 原單位離職證明原件； – H) 失業(yè)證原件 /外出人員就業(yè)登記卡原件 /報(bào)到證復(fù)印件； – I) 計(jì)生證復(fù)印件； – J) 個(gè)人身份證復(fù)印件； – K) 戶口簿復(fù)印件； – L) 學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件； – M) 無犯罪記錄證明原件； – N) 照片； – O) 勞動(dòng)合同。 油站經(jīng)理必須每月對(duì)所有油站內(nèi)員工進(jìn)行月度績(jī)效評(píng)估，與每個(gè)員工進(jìn)行績(jī)效反饋對(duì)話并將評(píng)估結(jié)果存檔。個(gè)人所獲績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人績(jī)效，績(jī)效表現(xiàn)好的員工會(huì)得到較高的獎(jiǎng)金。 B. 整個(gè)月內(nèi) , 油站經(jīng)理將區(qū)域經(jīng)理審批后的排班表張貼在布告欄，同時(shí)將考勤記錄表（見附表）張貼在班表旁。 E. 每月底油站經(jīng)理與所有油站員工確認(rèn)考勤記錄。 ? 工資表最后由人事主管及大區(qū)經(jīng)理共同審批，最后由區(qū)域經(jīng)理簽名，油站出納根據(jù)工資表開出支票發(fā)放工資。 ? 按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 公眾假期和休假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，所有員工可享受的公眾假期包括（如國(guó)家有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）： – A) 元旦 1天 元月一日 – B) 春節(jié) 3 天 農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 – C) 勞動(dòng)節(jié) 五月一日 – D) 國(guó)慶節(jié) 十月一、 二、三日 – E) 端午節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） – F) 清明節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） – G) 中秋節(jié) 1天（具體日期不固定，根據(jù)當(dāng)年日歷決定） 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 年休假：?jiǎn)T工必須為中油碧辟下屬的油站連續(xù)服務(wù)滿一年才可享受年休假，年休假為一年 5天 年休假規(guī)定 ： – a) 油站鼓勵(lì)員工享用年休假，在每年的十二月三十一日前未休完當(dāng)年的年假，會(huì)被取消且沒有補(bǔ)償。 – D）離職時(shí)的未休年假 雇員離職，根據(jù)年假享受條件規(guī)定，未休的年假可折算成現(xiàn)金。 ? C. 如請(qǐng)假未得到上級(jí)批準(zhǔn)，員工擅自離開工作崗位，將視為曠工。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。 男員工有小孩出生，假如符合國(guó)家的計(jì)劃生育政策，憑出生證復(fù)印件可以給予 10個(gè)日歷日的休假。雇員申請(qǐng)婚假時(shí)，必須將 《 結(jié)婚證 》 和有關(guān)文件遞交油站經(jīng)理。 薪酬與福利 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 服務(wù)獎(jiǎng) ? 此項(xiàng)是為了獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)為油站服務(wù)滿一年或以上的員工 ,服務(wù)獎(jiǎng)隨每年的年終績(jī)效獎(jiǎng)金一起發(fā)放 , 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：以大合資公司成立日開始（ 20201118）計(jì)算到當(dāng)月月底為止：工作滿 1年的，發(fā)放 10元 /人 /月，滿 2年每個(gè)月發(fā)放 20元 /人 /月，滿 3年每個(gè)月發(fā) 30元/人 /月。如無挽留的可能，員工可以按照上述提前通知期以書面形式向公司提出辭職。 離職程序 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 工作紀(jì)律處分形式 ： 口頭警告 書面警告 工作崗位調(diào)整 /辭退（解除合同） 紀(jì)律制度 中國(guó)管理資訊網(wǎng) ? 紀(jì)律制度是保證員工按照公司宣言開展工作，確保員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度而設(shè)立的規(guī)章制度。 ? A. 經(jīng)常遲到無法解釋原因或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤（病假除外）； ? B. 在油站內(nèi)嬉戲及大聲說笑、喧嘩，工作時(shí)行為不檢； ? C. 未經(jīng)上司批準(zhǔn)擅自離開工作崗位超過一小時(shí)的； ? D. 代人打卡或代人簽到或請(qǐng)人代打卡或簽到； ? E. 不服從所屬上司之工作指示，對(duì)上司或同事采用不禮貌的語(yǔ)言和行為； ? F. 以不禮貌的態(tài)度、言行對(duì)待顧客； ? G. 發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響上司和其他員工的聲譽(yù)； ? H. 在工作上蓄意不與其他同事合作或有其它任何不利于團(tuán)隊(duì)合作的言行； ? I. 在油站內(nèi)使用粗言穢語(yǔ)； ? J. 違反油站安全、環(huán)保、健康和其它規(guī)定； ? K. 蓄意限制銷量，玩忽職守或怠工； ? L. 履行職務(wù)時(shí)睡覺，情節(jié)較輕的； ? M. 公物遺失不報(bào)； ? N. 工作失職或工作中違反工作規(guī)程 . 中等違規(guī)行為 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 嚴(yán)重違規(guī)行為和表現(xiàn)屬于嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律、規(guī)章制度，或?qū)賴?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司或油站的利益造成重大損害，公司可依據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 和勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)員工作出辭退處理，同時(shí)解除勞動(dòng)合同并不作任何補(bǔ)償。 ? 月未為員工購(gòu)買社保 . 嚴(yán)重違規(guī)行為和表現(xiàn) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 謝謝大家！
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