【正文】 ，行欠身禮，并讓貴賓先行。與久未相見的同事相逢：問候“您好”、“好久不見”。在公司遇見高層領(lǐng)導(dǎo)：問候“您好”，行點(diǎn)頭禮。1大型會議（如表彰大會，總結(jié)大會，培訓(xùn)授課等）上臺演講和演講 后：行鞠躬禮，參會人員鼓掌表示歡迎，感謝。1迎送客人，在會客室迎接客人：起立，問候“您好”或“歡迎光臨”，“很高興見到您”，并做相應(yīng)手勢，同時(shí)說“請坐”，待客人入座后就座。第二章 辦公室管理第一條 公司任何對外或?qū)?nèi)服務(wù)的辦公室（場所）均須保持整潔，以免影響公司形象及良好秩序。第五條 辦公室工作人員一定要保持自己的儀表、著裝的整潔，并以飽滿的精神與充足的信心面對工作。第九條 任何員工不得將自己的親戚、朋友等與本室工作無關(guān)的人員帶到辦公室。值班時(shí)間不得設(shè)自動傳真，收到電子文檔應(yīng)及時(shí)打印、張貼并傳達(dá)。第十四條 工作過程中要離開一段時(shí)間時(shí)，應(yīng)給同事和領(lǐng)導(dǎo)打招呼，不得隨意脫離崗位。第十八條 工作人員不得隨意交換輪值順序，確因有一方需交換的，應(yīng)相互協(xié)商交接好并上報(bào)部門主管審批。保管人不得將鑰匙隨意轉(zhuǎn)借他人，如違反規(guī)定造成損失或事故，將追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。上班時(shí)間為：8：30—17：30（8：15須到崗，12：00—13：00為午餐時(shí)間）。實(shí)行打卡/簽到考勤的各部職員在工作日必須按規(guī)定打卡/簽到，打卡/簽到記錄僅作為上下班記錄，不作為加班的依據(jù)。26天是取全年12個(gè)月的平均出勤天數(shù)，不應(yīng)理解為每月只要出勤26天就算滿勤。6．3 所有員工每周應(yīng)在周六或周日輪休一天,如因生產(chǎn)工作需要不能在周末輪休完畢的部門,須經(jīng)所在公司辦公室同意后有計(jì)劃地有記錄地安排在周內(nèi)輪休,嚴(yán)禁連續(xù)加班以抵沖平時(shí)請假天數(shù)。因公外出無法打卡的，由各出差地單位辦公室做好記錄并由個(gè)人于每月2日如實(shí)填寫《出勤匯報(bào)表》，簽批完畢后由人力資源部匯總考勤與財(cái)務(wù)部工資核算。1．3員工請假應(yīng)填寫書面的《龍橋假期申請表》，經(jīng)相關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)人及辦公室按規(guī)定程序簽批后方可離崗；各司辦公室為假務(wù)的辦理機(jī)構(gòu)。安排不善、考勤不實(shí)，則由負(fù)責(zé)安排與考勤的當(dāng)事人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。為增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，督促員工遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；為嚴(yán)格內(nèi)部管理與控制，有效預(yù)防員工在工作、生活上可能出現(xiàn)的錯(cuò)誤，特制定本制度。堅(jiān)持實(shí)事求是，公平、公正的原則。獎(jiǎng)罰審批程序?yàn)椋í?jiǎng)勵(lì)程序同時(shí)參照財(cái)務(wù)部簽批流程）:（1）分公司(辦事處):獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)部門辦公室核實(shí)與建議單位負(fù)責(zé)人分管副總經(jīng)理人力資源部長總經(jīng)辦主任 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理（單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金額300元及以下）總經(jīng)理。各單位（部門）負(fù)責(zé)人、分公司辦公室、總經(jīng)辦、人力資源部及法務(wù)、審計(jì)等職能部門對所有獎(jiǎng)罰決定必須做到公平、公正、公開，嚴(yán)格按照有據(jù)可依、有據(jù)必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違者必究的原則，嚴(yán)禁隨意決定、弄虛作假和打擊報(bào)復(fù)。受理申訴的部門對任何申訴都應(yīng)給予認(rèn)真調(diào)查與處理，并作出書面的申訴處理結(jié)果，對在獎(jiǎng)罰處理決定及申訴過程中出現(xiàn)的人為的不公平不公正行為的責(zé)任人應(yīng)按照本細(xì)則規(guī)定給予相應(yīng)處罰。五、獎(jiǎng)罰的執(zhí)行獎(jiǎng)罰決定必須在下達(dá)之日起三個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行完畢；任何獎(jiǎng)罰決定必須先執(zhí)行后申訴。六、其他公司審計(jì)部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等部門或單位根據(jù)需要所制定的獎(jiǎng)罰規(guī)定必須符合本制度相關(guān)規(guī)定并參照本制度相關(guān)條款制定，且在獎(jiǎng)罰決定中必須注明參照本制度的具體條款。有下列行為之一給予100元獎(jiǎng)勵(lì)：；；，挽回?fù)p失的；、在降低成本方面有突出表現(xiàn)的；，帶出高效團(tuán)隊(duì)，為公司創(chuàng)造較好成績的；。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司作出特殊貢獻(xiàn)和特別突出的卓越成績的。有下列行為之一的給予20元罰款：；；（5分鐘內(nèi)）；；；（看報(bào)、吃東西、聊天、玩游戲等）；、禮儀、禮貌的；；；；、門窗未關(guān)的；；，私自挪動床位的；，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；，夜不歸宿的；；；，情節(jié)較輕的；，沒有造成不良后果的； 晚上未按公司規(guī)定時(shí)間作息的；。有下列行為之一的給予300元罰款：；、玩撲克的；，接受他人宴請、禮物的；（個(gè)人）借支，索要財(cái)物的；；、恐嚇或穢語傷害他人，散布謠言損害他人或公司利益的；，情節(jié)特別嚴(yán)重的；；，造成較大后果，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任或連帶管理責(zé)任的；，造成重大損失的；。對主管級以上管理人員違反以上規(guī)定以及對屢次違紀(jì)違規(guī)人員，可以從重或加重處罰。1員工出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)以及違法行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司在對其實(shí)施行政處罰的同時(shí)有權(quán)責(zé)令其賠償損失；對損失暫時(shí)無法確定的，公司保留追究其所造成經(jīng)濟(jì)損失和其它嚴(yán)重不良影響的連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。第二條 事故等級及劃分標(biāo)準(zhǔn)本辦法所稱事故是指發(fā)生在公司內(nèi)部或公司與第三人（包括單位與個(gè)人）之間的已經(jīng)或可能造成一定財(cái)產(chǎn)損失或人身損害后果的各類事件。不夠立案標(biāo)準(zhǔn)的，按公司行政人事管理制度規(guī)定處理。發(fā)生特大事故，事故發(fā)生單位或部門應(yīng)立即向上級直接主管部門報(bào)告并同時(shí)報(bào)法務(wù)部，由上級主管部門向分管副總經(jīng)理與常務(wù)副總經(jīng)理報(bào)告，并呈報(bào)總經(jīng)理；事故發(fā)生后12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)充書面報(bào)告。第四條 事故的處理對事故的處理應(yīng)按照本規(guī)定并結(jié)合公司相應(yīng)的規(guī)章制度在各自的職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行；并由法務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)事故處理的監(jiān)督管理工作。對事故的調(diào)查處理，原則上由事故發(fā)生單位或部門進(jìn)行；涉及相關(guān)職能部門必須參與的，按相關(guān)規(guī)定辦理。同時(shí)，對相關(guān)責(zé)任人員根據(jù)公司規(guī)定作出相應(yīng)的行政處分。1對已經(jīng)形成訴訟的事故，按規(guī)定程序由法務(wù)部辦理；待案件審結(jié)后，對公司內(nèi)部責(zé)任人員的追究按本辦法辦理。第二條 公司實(shí)行清潔衛(wèi)生“分工到位”管理的方式，各分公司辦公室必須將清潔包干區(qū)具體劃分到各部門，落實(shí)好責(zé)任，定期檢查評比。原則上大掃除時(shí)間為每周五下午5：30時(shí)。第七條 各分公司、單位均應(yīng)根據(jù)本規(guī)定結(jié)合各單位實(shí)際情況制定具體管理細(xì)則，并保證實(shí)施。第四條 衛(wèi)生間清潔由公司各部門輪流進(jìn)行。第六條 如輪值人員因出差或其他緊急事務(wù)的執(zhí)行時(shí)間與衛(wèi)生輪值時(shí)間相沖突的，可與同事商量調(diào)換，但調(diào)換后要知會有關(guān)管理人員。第八條 嚴(yán)禁在衛(wèi)生間內(nèi)丟棄廢紙雜物等。第一條 堅(jiān)持原則：標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)、實(shí)報(bào)實(shí)銷；超過標(biāo)準(zhǔn)、自己承擔(dān)。嚴(yán)禁使用游戲、未經(jīng)許可的磁盤以及外來軟件。每個(gè)計(jì)算機(jī)操作人員的密碼應(yīng)記錄并保存在一個(gè)密封的信封內(nèi)，存放在信息部長或該計(jì)算機(jī)操作人員的直接上級處。第七條 員工不得將計(jì)算機(jī)信息媒體帶回家或帶離工作現(xiàn)場，移動這些設(shè)備時(shí)必須謹(jǐn)防偷竊、丟失、損壞或誤用。第十條 未經(jīng)許可企圖從公司計(jì)算機(jī)內(nèi)復(fù)制任何資料或軟件將被視為偷竊行為。第十三條 任何員工不得試圖登錄宣傳淫穢、色情、暴力、反動、宗教以及危害國家安全的網(wǎng)站；嚴(yán)禁使用網(wǎng)絡(luò)聊天軟件（不含內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)會議）。涉及核心業(yè)務(wù)部分（商務(wù)、出納）人員離職時(shí)，不得帶走任何商業(yè)資料。系統(tǒng)可靠性等級劃分按信息安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)運(yùn)行管理狀況進(jìn)行劃分。(2)有害資料： 是指與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)的，含有危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全運(yùn)行的程序，或者對公司、國家和社會公共安全構(gòu)成危害或潛在威脅的資料。第九章 印章管理規(guī)定總 則第一條 為加強(qiáng)總公司各級各類公章的保管、使用等方面的管理，規(guī)范印章的刻制、領(lǐng)用、保管、使用、交接、回收、銷毀，預(yù)防道德風(fēng)險(xiǎn)，明確印章的權(quán)限和使用程序，特制定本規(guī)定。各種專用章（包括財(cái)務(wù)專用章、合同專用章、提貨專用章、行政公章等）。第五條 本辦法適用于公司、子公司、分公司、辦事處及其它各分支機(jī)構(gòu)印章管理。第八條 各地指定的單位刻制印章統(tǒng)一由公司印章主管部門委托具有印章刻制相關(guān)資質(zhì)的單位刻制，并按照有關(guān)規(guī)定對刻制好的印章辦理備案手續(xù)。其他領(lǐng)用印章的人員必須與所在單位和部門簽訂《印章管理責(zé)任狀》，并按照印章管理規(guī)定做好印章管理工作?？偨?jīng)理、實(shí)行垂直管理的公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人、各單位的第一負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理指定的其他人是用章審批人。總公司各部門印章由部門負(fù)責(zé)人管理。非見習(xí)員工（在公司工作不少于五個(gè)月的）?？偣竟碌氖褂帽仨毜怯洝５谑龡l 總公司印章的使用范圍以總公司名義向各分公司內(nèi)下發(fā)文件。其他情況。經(jīng)總公司同意，以分公司名義進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動，仲裁、調(diào)解活動。第十五條 總公司部門印章的使用一、使用范圍：總公司部門印章不得用作對外發(fā)出的文件，如對方有特殊要求須蓋部門印章的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外發(fā)文件及信函。分公司部門印章決不能替代分公司和總公司對外出具文件或簽約等。第十九條 印章的使用實(shí)行審批制度各單位或各部門內(nèi)部使用印章，必須報(bào)經(jīng)本單位或本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第二十三條 公司任何單位或部門不得私自保留已撤銷的單位或部門印章。證明書上應(yīng)留存待銷毀印章印模。第十章 人力資源相關(guān)文件與檔案管理一、人事檔案管理（一）電子檔案管理辦法目的：規(guī)范電子檔案管理，便于追溯責(zé)任，為人力資源決策提供準(zhǔn)確信息。電子檔案資料的錄入、更新權(quán)限僅限于人力資源部資料管理員，其他人員無此權(quán)限，所有擁有此權(quán)限的資料維護(hù)員必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)并備案。員工檔案查閱程序。，將檔案歸位或?qū)①Y料歸檔。：要有文件標(biāo)題、臺頭稱呼、文件內(nèi)容、生效日期、發(fā)文部門及日期。內(nèi)部文件管理規(guī)定4．1人力資源部工作人員根據(jù)工作需要起草等有關(guān)文件，經(jīng)人力資源部部長核準(zhǔn)，高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即可頒發(fā)執(zhí)行。外部文件管理規(guī)定,首先由資料管理員做好接收記錄,按照審閱權(quán)限送有關(guān)人員審閱或傳閱。，資料管理員要對上年度的外部文件進(jìn)行清理，對部分過期失效文件經(jīng)報(bào)請同意后銷毀。姓名： （與身份證一致） 性別： 民族： 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 身份證地址： 戶籍性質(zhì)：□城鎮(zhèn)戶口 □農(nóng)業(yè)戶口員工現(xiàn)參加社保的幾種狀況：A、從未參加過社保的：此種情況的員工由公司統(tǒng)一重新辦理。離職時(shí)，將公司購買的社保轉(zhuǎn)入原參保局接續(xù)。證明材料經(jīng)我司核實(shí)后次月起，在原參保局須停止交納保費(fèi)，由我司重新統(tǒng)一辦理社保。離職時(shí)，將我司購買的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入原參保局接續(xù)