20xx有效突破中小型企業(yè)發(fā)展瓶頸研究報告 -預覽頁
【正文】 培訓機制、留人機制、用人機制的建立和完善，還是對人才的獎勵機制、管理機制、發(fā)展機制、創(chuàng)新機制，與擁有大規(guī)模、資金實力雄厚的大企業(yè)是根本無法比擬的，而且中小企業(yè)能為人才提供發(fā)展機會、創(chuàng)新的舞臺，使人才的才能得以充分施展都是十分受限的。而中國的法律至今仍然對保護私有財產(chǎn)缺乏應有的堅決。其次，通過“銀政”合作，加強政府與金融機構經(jīng)常性的溝通與交流，政府通過鼓勵并引導大型銀行開展具有良好資質(zhì)的中小企業(yè)集群融資業(yè)務，這樣做的好處一方面使銀行對中小企業(yè)投融資做到大膽放心，因為有政府作堅強的后盾，使貸款的風險得到控制；另一方面單個企業(yè)通過集群力量的作用，使融資的成本大大減少了，而且更為有利的是利用集群內(nèi)部的關聯(lián)關系，進行內(nèi)部資金的調(diào)配，進一步使銀行貸款的風險降低，于單個企業(yè)而言，由于受集群制度的制約，出現(xiàn)逃債、廢債的可能性也
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