軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文-預(yù)覽頁
【正文】 數(shù)據(jù)庫方面的技能。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。 學習方向：性能測試，測試技能 第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人(610) 自身條件：有6~10年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。負責開發(fā)項目的技術(shù)方法。負責這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。負責把握項目方向與盈虧責任 軟件測試五年職業(yè)規(guī)劃范文二 每個工作三五年的人多少都會遇到瓶頸，要么是技術(shù)，要么是管理。 [軟件測試質(zhì)量保證]書上看來，也算世界通用的： 1～2年，測試技能：熟悉整個測試過程及產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，學習和掌握自動化工具，學習測試自動化編程技術(shù)。進一步了解產(chǎn)品業(yè)務(wù)領(lǐng)域，改進測試自動化編程技術(shù)。進一步培養(yǎng)在軟件項目管理及支持工具方面的技能。開始與客戶打交道并做演示推介。 這個不適應(yīng)于國內(nèi)，也許適合老美他們。所以下面介紹一下海外公司成熟的軟件測試行業(yè)職位分布情況，我國一些在軟件測試行業(yè)中處于前端的公司與之也相仿，這可以作為軟件測試職業(yè)規(guī)劃的參考，給新人一個導(dǎo)向。 第二階段：(測試工程師)程序分析員 自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。 第三階段：(高級測試工程師)程序分析員 自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。參與同行的評審(團件需求，軟件測試計劃等)，并為其他初級的測試工程師或程序員充當顧問。 具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。 具體工作：負責管理8~10名技術(shù)人員。為一些用戶提供支持與演示。為一些用戶提供交互和大量演示。負責把握項目方向與盈虧責任?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。 step3：提高階段(入門后3年～5年) 對與入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期定位了。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學習一點即可。 對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。 step4：升華階段(老手后5年～XX年) 此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。此時的你，有強大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。其實我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好
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