企業(yè)勞動(dòng)合同范本-預(yù)覽頁
【正文】 乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。 固定期限：本合同期限為 年，自 年 月日起至 年 月日止。 第二條工作內(nèi)容和工作時(shí)間 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供 必要的生產(chǎn)(工作)條件。 第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識的教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方獎(jiǎng)金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。 第六條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義 務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可 以解除勞動(dòng)合同。 具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； (3)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （4）、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； （6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 第十一條勞動(dòng)爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。 第十三條 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。 第三條 勞動(dòng)(工作)條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 ，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 ，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。 第六條 保險(xiǎn)和福利待遇 %，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。 ，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。 ，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。 ，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的； (2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； (3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； (4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。 第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) ； ； ，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元； ，在下列情況下，甲方可以解除合同______。 第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 ，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任； ，可不承擔(dān)法律責(zé)任； ，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 特別提示 簽訂私營企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有： (1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。 (4)關(guān)于勞動(dòng)條件，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體
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