20xx雇傭員工合同范本三篇-預覽頁
【正文】 雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 (三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二十三條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十四條因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。 (二) 第二十七條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任： (一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。 第二十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。 九、通知和送達 第三十條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務或專業(yè)知識培訓。 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。 甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 (3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。 (1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 ，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和______市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。 、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 。 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 ，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。若未解除合同，工資將按______%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。未經甲方同意而擅離職守的，曠職______天，扣發(fā)______天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。 ，聘用合同即自行終止。 ，甲方可以解除聘用合同。 (4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 ，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________ 代表人(簽字)__________________代表人(簽字)__________________ ______年______月______日，______年______月______日 簽訂地點：____________________簽訂地點：___________________ 19 / 19
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