20xx電子版勞動合同簡單范本-預覽頁
【正文】 是__________________________. (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)____________________________________________. 乙方的工作地點________________________________________. 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。 (二)甲方由于生產經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定________________________________. 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。變更合同應采用書面形式。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十四、其它 (一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 一、甲方義務 (一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益。 (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護。 (九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。 (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費。C(以完成一定的工作為期限)。 C：本合同自__________年________月_______日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。 ，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。 (按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。甲方可根據(jù)其生產經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。 (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的_____%支付工資。 ： ，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 ，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 、產期、哺乳期內的。 、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。 。下同)發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經(jīng)營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 (五)雙方約定：________________________________________。 (提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是
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