【正文】 工作需要，擔(dān)任 崗位工作。 　　第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 　　第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于＿＿＿＿＿元。 　　第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 　　六、勞動(dòng)紀(jì)律 　　第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 　　第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。 　　在試用期內(nèi)的； 　　甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 　　甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的； 　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第二十七條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 　　甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的； 　　違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。 　　第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。 　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 十、勞動(dòng)爭議處理 　　第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 　　第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 　　第一條 甲方聘任乙方從事 部 崗位的工作。 　　2) 調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等。 　　3. 甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件。 　　3. 乙方享有參加與本崗位工作密切相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、提出合理化建議的權(quán)利。 　　第四條 當(dāng)乙方工作崗位調(diào)整時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)失效。 　　，如乙方培訓(xùn)不合格，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退。 　　，無傳染病史。 　　：____年__月__日至____年__月 __日止。 　　二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 　　第二條乙方從事工作。 　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律 　　第四條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的宣傳，進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的培訓(xùn)和教育。 　　第八條乙方應(yīng)接受有關(guān)培訓(xùn)，并按國家規(guī)定取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或崗位證書，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按甲方標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行施工。 　　四、勞動(dòng)報(bào)酬 　　第十一條甲方根據(jù)記工考勤冊(cè)，按乙方工作內(nèi)容及完成工作量向乙方計(jì)發(fā)工資。 　　第十二條乙方計(jì)時(shí)或計(jì)件工資中包括基本工資及獎(jiǎng)金，月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，資金部分在工程完工或離開時(shí)必須結(jié)清。 　　第十六條勞動(dòng)合同在期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。 　　第十九條因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。本合同一式二份。 　　。 　　在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。 　　第五條、勞動(dòng)報(bào)酬： 　　乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元。 　　第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)： 　　甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所，以及其他勞動(dòng)條件。 　　第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 　　在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！?1 —