【正文】 護假期間，甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資。 　　(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 　　(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。 　　(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、規(guī)章制度和操作規(guī)則培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。 　　八、勞動紀律及獎懲 　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況 　　進行檢查、督促、考核和獎懲。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。 　　、解散、歇業(yè)、關(guān)閉、宣告破產(chǎn)。 　　。 　　，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 　　，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的。 　　，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的。 　　，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。 　　(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同： 　　，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員 　　會確認屬大部分喪失勞動能力的。 　　4. 符合國家、廣東省、廣州市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 　　(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 　　(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。 　　(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。 　　乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。 　　十三、適用法律 　　本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、北京市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。 　　乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關(guān)情況。合同期從 20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 12 月 20 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。該崗位職責(zé)如下： 　　一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管公司技術(shù)工作。 　　五、經(jīng)常檢查成本狀況，根據(jù)工程特點和設(shè)計要求，運用自身的技術(shù)優(yōu)勢，采取有效的技術(shù)手段、組織措施和合理化建議，技術(shù)與管理相結(jié)合，降低成本，增加效益。 　　八、負責(zé)對項目的檢驗、測量和試驗工作 　　九、負責(zé)組織對一般不合格品的評審。 　　甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。周日為休息日。 　　甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 　　2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?　　上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。 　　(三)乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉本條規(guī)定的秘密信息。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔。 　　(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。 　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。 　　十一、勞動合同變更 　　(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。 　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資： 　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 　　(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 　　十四、違反勞動合同的法律責(zé)任 　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，由有過錯的一方承擔法律責(zé)任。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)： 　　代表人(簽字)： 　　年 月 日 年 月 日