勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。 (5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (6)試用期不得延長(zhǎng)。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)?！焙?jiǎn)單從法條上看，你簽署這類試用期合同，本質(zhì)就是勞動(dòng)合同，其中約定的試用期不成立。從這一點(diǎn)來看，簽署試用期勞動(dòng)合同真是得不償失。這在實(shí)踐操作中是比較困難的，使得試用期的設(shè)立不能達(dá)到很多用人單位的預(yù)期。 有人會(huì)問，這樣做雖然有便利，但仍然會(huì)有連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的問題呀。 勞動(dòng)者在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的，最好拒絕，要求公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。 ，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 【已過試用期被公司開除不給結(jié)算工資違法嗎?】 律師回答： 公司的做法不合法，您可以向勞動(dòng)局投訴，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及被拖欠的工資。 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形： 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合
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