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【正文】 客”的經(jīng)營思想，那種“先學做 做人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化。 第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。 除了收獲、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足： 第一 招聘錄用不是非常規(guī)范。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。 第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。對公司而言，是人力資源的代寫浪費；對我而言，是自己的選擇得不到尊重。去一家小公司做行政人事助理，結(jié)束了我在奎奎的實習經(jīng)歷。
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