公司員工集體勞動合同范本_0-預(yù)覽頁
【正文】 訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。
第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。
第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。
第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)
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