企業(yè)集體合同范本經(jīng)典版-預覽頁
【正文】 護用品。
第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第二十九條 工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。
第三十一條 企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。
工會支持企業(yè)為此所做的努力。
第三十五條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。
第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。
第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
第四十七條 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。
第四十八條 各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。
第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。
第六十二條 本合同用(中文或_________文)文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。
企業(yè)方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
工會方(蓋章)：_________
首席代表(簽字)：_______
_________年______月____日
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