一般員工勞動合同范本(標準版)-預覽頁
【正文】 ，安排乙方執(zhí)行下列第 種工時制度。雙方依法執(zhí)行不定時工作制度規(guī)定。 甲方在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或者無故拖欠乙方的工資。 六、社會保險及其他福利待遇 第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。 第十五條 乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等按國家、北京市制定的規(guī)定執(zhí)行。 乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。 第二十條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。逾期不辦理的，視為不續(xù)訂。 第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。完成任務的標志是 。 根據崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職)，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。 乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。 標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每周至少休息一日。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。但正常工作時間工資即基本工資不包括下列各項(下列各項不作為加班工資的計算基數)： (一)績效獎、年終獎以及業(yè)務提成等。 (四)甲方每月 日發(fā)放工資。 因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (五)乙方有下列行為之一的，經批評教育不改的，甲方可以分情況根據規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處分或經濟處罰： 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務或銷售任務的。 乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 (三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解
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