一般員工勞動合同范本(標準版)(文件)
【正文】 (二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為 元)，是計算加班工資等非基本工資勞動報酬的唯一基數，不低于當地政府最低工資標準，由公司按崗位性質決定基本工資數額，公司有權按考核結果調整崗位及相應的基本工資，每月發(fā)放。 (三)加班費：在經過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經批準后的加班的，則以基本工資為基數，結合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。 (六)甲方因暫時經濟周轉困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 (四)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動合同。 有貪`盜竊、職務侵占、走s販私、行hui受hui以及其他違法亂紀行為的。變更合同應采用書面形式。乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲方被依法宣告破產的。 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處分直至解除勞動合同。 無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的。 (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 五、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 下列情況之一的，不屬于無故克扣行為： 甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 不定時工作制，即經勞動保障行政
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