20xx簽訂勞動合同注意事項-預覽頁
【正文】 要求用人單位對購買社保的事項作出約定。 七、勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關信息。 關于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。 勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。 勞動合同適用于勞動法，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權利。 十三、注意用人主體單位的合法性 確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同，后續(xù)因用人單位侵權致勞動者權益受損時，勞動者維權才發(fā)現合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔責任，或單位用人資格缺陷導致勞動合同無效，最終勞動者敗訴的
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1