20xx簽訂兼職合同需要注意什么-預(yù)覽頁
【正文】 勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。 兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時用工協(xié)議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時間發(fā)放方式等等即可。此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。 自己保存一份合同。 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊) 公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。當(dāng)事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關(guān)系的。要是在你按要求做完兼職后單位不發(fā)工資的話，可以與之進
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