20xx勞動合同實施條例有哪些-預覽頁
【正文】 位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 第十二條地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償?shù)囊?guī)定。 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第三章 勞動合同的解除和終止 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 (十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。 (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。 第五章 法律責任 第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正。情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款。 第三十八條 本條例自公布之日起施行 10 / 10
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