勞動合同訂立的知情權(quán)有哪些-預(yù)覽頁
【正文】 主管，于是雙方協(xié)商簽訂勞動合同。于是，公司派人對李某的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。李某不服，雙方發(fā)生爭議。 《上海市勞動合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的。 勞動合同的試用期間，是勞動關(guān)系雙方相互了解和相互適應(yīng)的期間，根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位在試用期間證明勞動者不符合錄用條件的也可以隨時解除勞動合同，盡管用人單位的解除比勞動者的解除有所限制，但試用期解除畢竟為法定的解除方式。據(jù)此，這也可視為法規(guī)確定的錄用條件，勞動者如違反該條規(guī)定，用人單位可以認(rèn)為勞動者不符合錄用條件。— 1 —
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