勞動(dòng)合同解除模板-預(yù)覽頁
【正文】 根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，確定工作時(shí)間按以下 種工時(shí)制執(zhí)行； （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周工作時(shí)間為40小時(shí)，乙方每周至少休息一日； （二） 綜合計(jì)算工時(shí)制，計(jì)算周期為 （年、季、月、日），平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間； （三） 不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)盡可能安排乙方在正常時(shí)間之內(nèi)工作，如確需在正常工作時(shí)間之外安排乙方到崗工作的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。試用期工資 為 元/月。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費(fèi)用。 第十七條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。培訓(xùn)協(xié)議書系本合同的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十八條 在合同期內(nèi)，經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除 第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 被乙方追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1