【正文】 止的話，就會構成違法解除、終止勞動合同。 如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話，員工一旦反悔，則企業(yè)因無法提供相應證據(jù)，就會處于被動。《勞動合同法》第四十三條規(guī)定： “ 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 即時性解除勞動合同（六類情形） 即時性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無需提前通知勞動者即可單方解除勞動合同，這實際上就是辭退有過錯的員工。因此， 企業(yè)需要注意以下幾點： 試用期的約定必須符合法律規(guī)定； 有明確的錄用條件并告知員工； 在試用期內(nèi)對員工考核，并在試用期內(nèi)將辭退決定送達員工。企業(yè)在員工手冊或規(guī)章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內(nèi)容必須符合法律規(guī)定 ，同時也必須合理，否則會產(chǎn)生相應不利的法律后果。因此，企業(yè)必須有較強的證據(jù)意識。家有家規(guī)，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規(guī)章制度。 （ 5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的員工； 在實踐中，最常見的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動合同。 被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據(jù)現(xiàn)行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、沒收財產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動合同。企業(yè)有可能誤解該規(guī)定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動合同，這種理解其實是錯誤的。 企業(yè)需要注意： 員工在醫(yī)療期限滿后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話， 企業(yè)才能解除勞動合同； 只有員工在患病或非因工負傷時才存在醫(yī)療期，職業(yè)病或者因工負傷時不適用上述情形； 企業(yè)應準確理解醫(yī)療期的含義，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》及各地相關規(guī)定為患病的員工正確核算醫(yī)療期。 （ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 企業(yè)需要注意，界定 “ 客觀情況發(fā)生重大變化 ” 的程度時，要注意固定客觀情況已發(fā)生 “ 重大變化 ”的證據(jù)，并且，做好與員工進行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據(jù)。 （一）、實體性條件 重整是指作為債務人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協(xié)議，規(guī)定在一定期限內(nèi)， 債務人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務，同時債務人企業(yè)可以繼續(xù)經(jīng)營業(yè)務。但就個別員工而言，變更勞動合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，解除勞動合同。 （二）、程序性條件 企業(yè)必須提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見； 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； 經(jīng)濟性裁員時，應優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長期限固定期限勞動合同的；與公司簽訂無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人； 重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權； 經(jīng)濟性裁員的限制性規(guī)定：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動合同 的限制情形。 ” ； 進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 在勞動關系中，勞動者相對用人單位而言始終處于弱勢地位，從保護勞動者權益出發(fā)，法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利。 但是勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：一． 遵守解除預告期勞動者的解除預告期是各國建立勞動法的通行做法。二、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合 同時，都必須以書面形式告知對方。 乙方的社會保險待遇截止年月底。 支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 甲方（簽字并蓋章）： _________乙方（簽字）： _________ _________年 _________月 _________日 _________年 _________月 _________日 協(xié)議解除勞動合同模板篇 10 甲方： _________有限公司（以下簡稱甲方） 乙方： _________（以下簡稱乙方） 甲乙雙方于 ______年 ______月 ______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。 三、 甲方為乙方繳納社會保險費至 20__年 10 月 31 日止。 五、乙方應在本協(xié)議簽字后 3 日內(nèi)與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。 七、 乙方應于勞動合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期 不辦責任自負。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自 20x 年 X 月 X 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止； 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 20x 年 X 月 X 日止。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 勞動合同期限為 __________年 _____月 _____日至 __________年 _____月 _____日 (或無固定期限、以完成一定的工作為期限 ) 因 __________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第 _____條第 _____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。 二、乙方離職后，應遵守甲方的保密制度，保密范圍和保密義務如下： 基于業(yè)務保密事由，非經(jīng) 甲方授權部門或主管人員同意，乙方不得以任何形式使甲方單位的任何設備、文件、技術資料、電子信息等保密文件或資料、物品脫離甲方單位之控制。 ② 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、會議紀要 。 ⑥ 影響單位對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項 。 四、乙方因工作需要或其他原因調(diào)離現(xiàn)有工作崗位或離職時，應將接觸到的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式的載體交回甲方，并不得備份，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對本協(xié)議有關條款進行變更或者補充，但應當以書面形式確認。爭議發(fā)生后，在對爭議進行 (訴訟 )仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行 使各自在本協(xié)議項下的其他權利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽字 )： 身份證號碼： 年月日年月日 協(xié)議解除勞動合同模板篇 15 甲方：北京索福特安全防護設備有限公司乙方：身份證號： 甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行： 甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關系于 20__年 5 月 15 日解除，乙方的社會保險繳納至 20__年5 月。 甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)議的細節(jié)；乙方同意并對他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向 任何其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的其他事情。如乙方再就此事提起任何形式的爭議（包括但不限于仲裁、訴訟、投訴、舉報等），乙方應按按照本協(xié)議 第 3 條所列款項向甲方支付違約金，同時向甲方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納金、員工勞務費等相關費用。 甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第 2 條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 甲方： 乙方（簽字）： 年月日