【正文】 不能對員工進行相應處理。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時中止勞動合同的履行。需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定的，需要按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。 經濟性裁員（四類 情形） 經濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困，為改善生產經營狀況而辭退成批人員。 條件履行的。 在上述 3 類情形下，企業(yè)單方解除勞動合同的限制（六類情形） 出現(xiàn)法律規(guī)定的情形（即上述 3 類情形）時，企業(yè)有單方解除勞動合同的權利，但《勞動合同法》第四十二條對企業(yè)在上述 3 類情形的單方面解除勞動合同的權利作了限制，規(guī)定在以下六類法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動合同。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守合同預告期，提前三十天通知用人單位。 乙方按規(guī)定于日前辦理完結工作交接及相關離職手續(xù)，如乙方未在規(guī)定期限內辦理相關手續(xù)，則相關法律責任由其自行承擔。經雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下： ______年 ______月 ______日起，解除雙方簽訂的 39。 二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據(jù)離職前 12 個月所得工資的 平均工資計算，共計： 3000 元人民幣。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 (或欠款證明 )交甲方財務部門。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計 X 元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。 乙方無論任何原因，在工作期間或調離本崗位以及離職后，均不得將甲方的技術方案、培訓資料、機構檔案、單位運作方法、單位機密等一切相關資料外泄或提供給競爭對手 (即同行業(yè)或者類似行業(yè) )。 ⑦ 影響單位穩(wěn)定和安全的事項 。上述文件一經簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。 乙方應在年月日前完成以下工作交接：。 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。 乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。 本協(xié)議一經簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié)議簽署前的狀態(tài)。 本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 六、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。 ⑤ 使單位直接或間接的經濟利益受到損害的事項 。如給原用人單位造成任何損失，由乙方自己承擔賠償?shù)确韶熑危c甲方無關。 甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 甲方簽字 (蓋章 ) 乙方簽字 (蓋章 )日期： 日期： 協(xié)議解除勞動合同模板篇 12 甲方： x 乙方： x 甲乙雙方于 X 年 X 月 X 日簽訂為期 X 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償 。不存在任何爭議。 本協(xié)議自簽訂之日起即時生效，雙方即時解除勞動關系，甲方與乙方不存在勞動關系存續(xù)期間其他爭議和未結事宜，任何一方不得以任何形式（包括不限于仲裁、訴訟、索賠、申訴等形式）基于勞動關系提出其 他請求。工資，加班費等結算至該日。這樣有利于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣愛好來選擇更適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 這里需要注意，《勞動合同法》要求企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。在上述情況下，原勞動合同無法繼續(xù)履行，企業(yè)可以與員工進行協(xié)商，變更勞動合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動合同。醫(yī)療期一般為 3~24 個月，主要根據(jù)員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。 （ 6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。同樣，如何界定嚴重失職、營私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業(yè)是非常關鍵的，企業(yè)應在規(guī)章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來就會缺乏依據(jù)。企業(yè)需要注意以下幾點： 企業(yè)應當以合法、合理、完備的規(guī)章制度為依據(jù)。 ” 這一點企業(yè)需要特別注意。另外，員工如主動提出辭職即員工單方面解除勞動合同的，企業(yè)也不用支付員工經濟補償金，但企業(yè)應當保留員工主動辭職的證據(jù)。 ” 因此，一個企業(yè)如果違法解除或終止勞動合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續(xù)履行勞動合同，就是要付出相當大的經濟賠償，無論哪種結果都是企業(yè)不愿面對的。 ”“ 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自 __年 ___月 ___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會 。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除 勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第五條乙方自愿放棄其他所有訴求。 協(xié)議解除勞動合同模板篇 1 甲方： 乙方： 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。 第二條乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。 甲方（蓋章）： 法定代表人或授權委托人 （簽字或簽章）： 年月日 乙方（簽字或蓋章）： 年月日 協(xié)議解除勞動合同模板篇 2 怎么解除勞動合同 可以協(xié)商解除、也可法定解除還能約定解除。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因 工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 `。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目，配合相關部門和同事，在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。 甲方為乙方繳納四金 (包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金 )至 __年 ___月 ___日止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。事實上，就勞動合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的 (有服務期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對企業(yè)則非常嚴格。在后兩種情況