【正文】 》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 （三）乙方的崗位職責： _________________________。 不定時計算工時制。 （三）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 （二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支出的費用。 七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 一、合同期限 （一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限： 1．有固定期限 :從 20__年 06 月 26 日起至 20__年 06 月 25 日止。 四、勞動報酬 （一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方轉(zhuǎn)正后的正常工資為￥：元 /月（以此作為日均工資的計算基數(shù)），其余各類補助、浮動獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。 八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ，可變更乙方的工作。 ，經(jīng)過申請批準，可請事假。 、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 ，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。 (3)實行的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓費的 100%賠償。 ： (1)由甲乙雙方協(xié)商解決 。 甲方：有限責任公司 (公司蓋章 )乙方： 年月日 公司的勞動合同協(xié)議書篇 15 甲方（用人單位）： __________________ 乙方： __________________（身份 證： __________________） 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同（以下簡稱合同）。 （二）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金。 八、本合同末盡事宜，接國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國家規(guī)定相悖的，則以國家規(guī)定為準。 三、甲方的權(quán)利與義務 (一 )負責乙方的日常人事管理 。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況。 二、乙方工作內(nèi)容： (一 )為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。 六、合同期間，乙方接受過甲方出資培訓特殊待遇的，因乙方個人原因而解除合同的，應承擔相應賠償責任。 四、乙方應當遵守甲方的勞動紀律和其他管理制度，按時完成崗位工作，具體以該崗位的職責為準，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第十二條本合同標準文本報上級有關(guān)部門：南昌市勞動局、人事局和江西省總工會備案。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔違約責任。 (含間內(nèi)、外實習進修 )需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。 ，甲方不得解除本合同，辭退乙方： (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 。 第七條勞動紀律 。甲方還將按董事會制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。 (生產(chǎn) )需要乙方加班時，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。 ，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。 十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。 （二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更本合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。 三、工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按 標準工時制的方式確定乙方的工作時間。 七、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期： ________年 ____月 ____日乙方（簽字）：簽約日期： ________年 ____月 ____日 公司的勞動合同協(xié)議書篇 13 用人單位 (甲方 )： 職工（乙方）： __地址 (甲方 )： __ 使用說明 一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 （三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定 的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）工資發(fā)放日為每月 ____日，甲方不得無故拖欠。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 二、工作內(nèi)容 （一） 乙方的工作崗位： ______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對乙方進行調(diào)崗。如：企業(yè)超過 ________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個月的工資。 九、雙方需要約定的有關(guān)條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。對乙方的停工醫(yī)療期按《 ___實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。上崗聘約為本合同附件。且一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方給付甲方違約金 510 萬元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，私自泄露商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并由乙方承擔甲方的實際損失。 11 經(jīng)濟補償 符合本合同 、 、 、 、 、 情形之一解除勞動合同的和 由甲方提出解除勞動合同的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限， 按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。 乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。 有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同： 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。 甲方延長乙方工作時間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應依照勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。 2 工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作 (生產(chǎn) )任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標。 第七條 如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。 保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。 本協(xié)議的競業(yè)限制期為 1 年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后 1 年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。 四、薪資 聘用期內(nèi)，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖設(shè)計編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決。 若乙方為部門主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得。即： a、享受固定底薪。 甲方：乙方： 日期：日期： 公司的勞動合同協(xié)議書篇 6 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。 工資的發(fā)放 (1)員工每月的工資在次月 25 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個工 作日。 乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密 碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。 (3)除了履行職務的需要外，乙方承 諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料 。甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。 。試用期結(jié)束時如已滿足工廠對其崗位的要求，則試 用期后乙方每月稅前工資為人民幣 __元。 ，不斷提高工作能力。 第一條合同期限 本合同有效期限自 20__年 3 月 23 日至 20__年 3 月 23 日止。 ⑥ 乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。 七、合同的變更、終止與解除 本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同 內(nèi)容，任何一方不得擅自變更 。 甲方可根據(jù)自身情況，對薪資福利制度等內(nèi)容進行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)學校及員工均有權(quán)解除本合同。 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 。 六 .勞動紀律 第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。 第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于 ___________元。 維護甲方的榮譽和利益 。 第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇 外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用 25%的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第七條因 賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 遵守甲方的規(guī)章制度 。 第 八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 被依法追究刑事責任的 .。 一、合同期限 本合同自年月日起至年月日止，試用期為個月 。 乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的 其他假期。 ) 本協(xié)議的競業(yè)限制期為 1 年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后 1 年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。 ⑤ 嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。 甲方：西安美中培訓學校 年月日 乙方： 身份證號： 年月日 公司的勞動合同協(xié)議書篇 4 甲方： 法人代表： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。 __元。 第五條勞動紀律 、有關(guān)勞動人事的勞動法規(guī)制定相應的規(guī)章制度。 甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應的職位和待遇 。(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。 (4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計算。 乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提