【正文】 》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 （三）乙方的崗位職責(zé)： _________________________。 不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。 （三）試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 （二）乙方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失： 甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用。 七、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。 一、合同期限 （一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限： 1．有固定期限 :從 20__年 06 月 26 日起至 20__年 06 月 25 日止。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 （一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方轉(zhuǎn)正后的正常工資為￥：元 /月（以此作為日均工資的計(jì)算基數(shù)），其余各類補(bǔ)助、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ，可變更乙方的工作。 ，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。 、生活費(fèi)用，以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)，參照本市國(guó)有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)。 ，被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，以及被除名、開(kāi)除的，本合同自行解除。 (3)實(shí)行的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿 1 年的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償。 ： (1)由甲乙雙方協(xié)商解決 。 甲方：有限責(zé)任公司 (公司蓋章 )乙方： 年月日 公司的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇 15 甲方（用人單位）： __________________ 乙方： __________________（身份 證： __________________） 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）。 （二）經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，甲方不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、本合同末盡事宜，接國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方商定協(xié)議作為本合同附件；若與國(guó)家規(guī)定相悖的，則以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。 三、甲方的權(quán)利與義務(wù) (一 )負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理 。 (四 )其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一 )乙方有下列情況。 二、乙方工作內(nèi)容： (一 )為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。 六、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓(xùn)特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因而解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 四、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和其他管理制度，按時(shí)完成崗位工作，具體以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)：南昌市勞動(dòng)局、人事局和江西省總工會(huì)備案。乙方違約，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。 (含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修 )需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。 ，甲方不得解除本合同，辭退乙方： (1)乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 。 第七條勞動(dòng)紀(jì)律 。甲方還將按董事會(huì)制定的各有關(guān)規(guī)定及職工的勞動(dòng)態(tài)度、工作效率，給予獎(jiǎng)金和津貼。 (生產(chǎn) )需要乙方加班時(shí)，按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的補(bǔ)償，或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。 ，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。 十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。 （二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更本合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的方式確定乙方的工作時(shí)間。 七、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期： ________年 ____月 ____日乙方（簽字）：簽約日期： ________年 ____月 ____日 公司的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇 13 用人單位 (甲方 )： 職工（乙方）： __地址 (甲方 )： __ 使用說(shuō)明 一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 （三）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定 的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）工資發(fā)放日為每月 ____日，甲方不得無(wú)故拖欠。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 二、工作內(nèi)容 （一） 乙方的工作崗位： ______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗。如：企業(yè)超過(guò) ________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工 11 個(gè)月的工資。 九、雙方需要約定的有關(guān)條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《 ___實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。上崗聘約為本合同附件。且一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，否則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，乙方給付甲方違約金 510 萬(wàn)元，由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方允許，私自泄露商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并由乙方承擔(dān)甲方的實(shí)際損失。 11 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 符合本合同 、 、 、 、 、 情形之一解除勞動(dòng)合同的和 由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限， 按有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方擔(dān)任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)工作，任務(wù)未完成的，乙方不得單方解除本合同。 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同： 甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 甲乙雙方可以就保密和競(jìng)業(yè)限制另行訂立協(xié)議。 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動(dòng)合同。 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間或休息日、法定休假日安排乙方工作，應(yīng)依照勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 2 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方同意從事工作，并按照甲方對(duì)本崗位工作 (生產(chǎn) )任務(wù)和職責(zé)的要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或目標(biāo)。 第七條 如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。 保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。 本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為 1 年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后 1 年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。 四、薪資 聘用期內(nèi)，甲方承接的裝飾工程項(xiàng)目分配給乙方進(jìn)行繪圖設(shè)計(jì)編寫(xiě)報(bào)價(jià)表至客戶簽單止全部裝飾工程量。 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)甲乙雙方平等協(xié)商解決。 若乙方為部門(mén)主管職位及以上 (含主管 )提出離職，需提前 2— 6 個(gè)月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。 甲方承諾每月 ____日為發(fā)薪日。 乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實(shí)際出勤天數(shù)除以六所得。即： a、享受固定底薪。 甲方：乙方： 日期：日期： 公司的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇 6 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，以平等、協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款。(5)由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 工資的發(fā)放 (1)員工每月的工資在次月 25 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一個(gè)工 作日。 乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密 碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。 (3)除了履行職務(wù)的需要外，乙方承 諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開(kāi)的有商業(yè)價(jià)值的資料 。甲方可以依據(jù)考評(píng)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行撤職、降級(jí)、降薪等的處分。 。試用期結(jié)束時(shí)如已滿足工廠對(duì)其崗位的要求，則試 用期后乙方每月稅前工資為人民幣 __元。 ，不斷提高工作能力。 第一條合同期限 本合同有效期限自 20__年 3 月 23 日至 20__年 3 月 23 日止。 ⑥ 乙方患病或因工傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿或不能從事甲方另行安排工作的。 七、合同的變更、終止與解除 本合同簽訂后，雙方必須全面履行合同 內(nèi)容，任何一方不得擅自變更 。 甲方可根據(jù)自身情況，對(duì)薪資福利制度等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后本協(xié)議的雇傭報(bào)酬及福利待遇等按照調(diào)整后的最新規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)學(xué)校及員工均有權(quán)解除本合同。 不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 。 六 .勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 。 第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于 ___________元。 維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益 。 第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用； （二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品； （三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇 外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二條用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。 第七條因 賠償引起爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。 遵守甲方的規(guī)章制度 。 第 八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 被依法追究刑事責(zé)任的 .。 一、合同期限 本合同自年月日起至年月日止，試用期為個(gè)月 。 乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的 其他假期。 ) 本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為 1 年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后 1 年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。 ⑤ 嚴(yán)重違反甲方制度、嚴(yán)重失職損害甲方利益的。 甲方：西安美中培訓(xùn)學(xué)校 年月日 乙方： 身份證號(hào)： 年月日 公司的勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇 4 甲方： 法人代表： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。 __元。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律 、有關(guān)勞動(dòng)人事的勞動(dòng)法規(guī)制定相應(yīng)的規(guī)章制度。 甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇 。(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。 乙方是否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的依據(jù)除留有乙方簽名的書(shū)面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。 (4)員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按全年薪資加權(quán)平均計(jì)算。 乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提