20xx試用期解除勞動合同模板-預覽頁
【正文】 況下在試用期雙方有一方就會希望解除勞動合同，這里給大家分享一些關于試用期解除勞動合同模板，希望對大家有所幫助。 四、 乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。甲方于 年 月 日一次性付給乙方保密費 元。 (4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。 爭議 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。 十、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。如果沒有證據或證據不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。勞動部《對關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞
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