企業(yè)聘用員工勞動合同20xx-預覽頁
【正文】 具體工作崗位及職責。 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 乙方享受規(guī)定的福利待遇。 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。 (4)乙方不履行聘用合同的。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 第八條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。在閱讀了這篇《企業(yè)聘用員工勞動合同2021》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們2021員工工作總結，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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