小學青年教師培訓方案-預覽頁
【正文】 通和探討，在提升專業(yè)化水平的同時打造團隊精神，使老師們能以積極樂觀的心態(tài)投入工作?！ ∪⒕唧w工作措施 ?。ㄒ唬├煤镁W(wǎng)絡平臺，督促教師按計劃完成學習課時，提高網(wǎng)絡學習的質(zhì)量?！ 〗炭剖颐吭略谛＞W(wǎng)上推薦一至兩篇好文章供老師閱讀?！ 。ㄎ澹┬ｎI導、骨干教師和外出學習老師進行業(yè)務講座?！ 」歉山處熞磿r上傳校網(wǎng)相關材料，按月完成所承擔的任務?！ 。ò耍├^續(xù)實施“青藍工程”，加快青年教師成長步伐?！ ≡趯W期末舉行一次青年教師課堂教學基本功賽暨匯報課展示活動。慢慢培養(yǎng)老師們積極進取快樂工作的心態(tài)。 提高教學能力，促進學習和研究相結合?！ ￠_展科研能力培訓?！ ≈笇岣呤健 ∑刚埿?nèi)外名教師或學科帶頭人、骨干教師等，圍繞教育、教學、教改、教研等問題進行專題講座，推動學校的教育教學和教研工作?！ ｎ}討論式 圍繞教育教學中出現(xiàn)的一些帶有共性的、有研究價值的問題，學校開展集中理論輔導，圍繞某些專題，組織研究，老師們在參與、體驗、反思中總結經(jīng)驗，提高認識，使每個教師水平都得到提高。每個教師學年內(nèi)至少聽15節(jié)課）?！ ∪?、保障措施和預期效果 我校校本培訓的工作由“校本培訓領導組”領導，分管領導專管的管理體系。
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