融僑物業(yè)人力資源管理制度培訓(xùn)ppt-物業(yè)管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 總經(jīng)理辦公室、人力資源部、質(zhì)量保證部、財(cái)務(wù)部、工程部、安全事務(wù)部。 服務(wù)項(xiàng)目： 包括 住宅小區(qū)、公寓、別墅、商住樓、寫(xiě)字樓 等多種類型 管理面積： 超過(guò) 200萬(wàn) 平方米。 ? 晉升流程： ? 考核期內(nèi)月薪及績(jī)效薪酬不變，考核期滿合格者，按新定薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 ? 人力資源部批準(zhǔn)其離職后，由所在部／處負(fù)責(zé)人在接交人員到位后的合理時(shí)間內(nèi)安排離職員工 辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。 ? 員工培訓(xùn)分類：新員工入司培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。 11 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)考核管理 ： １、公司管理人員每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間必須滿 40學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的考核或結(jié)業(yè)成績(jī)必須為及格以上。 12 培訓(xùn)制度 ? 培訓(xùn)服務(wù)年限管理 公司支出的培訓(xùn)金額 須為公司服務(wù)的年限 500元人民幣以內(nèi) 1年 500元 — 1000元人民幣 2年 1000元 — 2020元人民幣 3年 2020元人民幣以上 5年 凡員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間不滿上述年限者，離職時(shí)公司有權(quán)按合約扣回員工培訓(xùn)費(fèi)用。 新員工在試用期內(nèi)遲到 、 早退累計(jì)三次以上者辭退 。 ８ 、 代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣款５０元 。 ? 請(qǐng)假六天以內(nèi)，經(jīng)部／處負(fù)責(zé)人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。 ? 員工加班以調(diào)休形式補(bǔ)償?shù)?，所在部／處?fù)責(zé)人應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)安排員工調(diào)休，調(diào)休一次不超過(guò)三天，超過(guò)三天按請(qǐng)假審批流程審批，年終未調(diào)休完的不跨年度使用。員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行賬戶。 ? 下列人員不在調(diào)薪范圍內(nèi)：停職達(dá) 6個(gè)月以上者；調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；入司未滿一年者；受懲戒處分者；考勤未滿勤者。 ? 慰唁假 ：公司轉(zhuǎn)正員工直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世的，可申請(qǐng) 3天有薪慰唁假。 ? 轉(zhuǎn)正員工申請(qǐng)慰唁假時(shí)，可同時(shí)獲得 200元慰唁費(fèi)。 21 員工職業(yè)準(zhǔn)則 ? 公司倡導(dǎo)廉潔奉公敬業(yè)愛(ài)崗的職業(yè)道德，員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。 員工不得違反如下規(guī)定： ? （ 1）不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； 22 員工職業(yè)準(zhǔn)則 ? 員工個(gè)人言行舉止代表公司形象，工作期間，注意衣著整潔、大方、得體。 ? 不要隨意打斷同事的工作，如果有緊急事情，要先說(shuō)“打擾了、對(duì)不起”，再同其交談。 23 勞動(dòng)保護(hù)制度 – 公司須根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合法定安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。員工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1