縣領(lǐng)導在黨政干部培訓班的發(fā)言-預(yù)覽頁
【正文】 作風是一種環(huán)境、一種資源，一種動力，有什么樣的作風，就有什么樣的發(fā)展?？梢赃@么說，縣委、縣政府舉辦主職干部學習班，這只是拉開了全縣干部作風建設(shè)的序幕，接下來還需要我們嚴于律己、率先垂范去帶動其他人，需要我們加強領(lǐng)導、貫徹落實去發(fā)動其他人。如何加強自身建設(shè)，如何推進作風建設(shè)，先政書記講得十分清楚。我們每一個單位、每一個干部都要對照這些問題，深刻反思，找準自己的主要癥結(jié)。對干部改進和加強作風建設(shè)，先政書記提出了“把握六種關(guān)系”和開展“三講三創(chuàng)兩解兩評”的要求，我們要對照這些要求，認認真真整改。抓作風建設(shè)，執(zhí)行力是核心。“團結(jié)拼搏、負重奮進、自加壓力、敢于爭先”的張家港精神，“勤勞、創(chuàng)新、誠信”的義烏精神，還有我們周邊“敢為人先”的瀏陽精神，都引領(lǐng)、見證了一個地區(qū)的迅速崛起。要以“知難而上不言難、迎難而上不怕難、克難而上不留難”的大無畏精神，迎著困難上，頂著壓力沖。要有跳起來去摘桃子的勇氣，不能老是因為困難、矛盾而談條件、講價錢。即使是一些明顯的失職失責，也要把責任歸結(jié)于上級政策，或推向下面具體經(jīng)辦的同志。三是要狠抓落實。領(lǐng)導干部只有到一線去，才能發(fā)現(xiàn)問題，也只有堅持深入一線，才能解決問題。抓作風建設(shè)，創(chuàng)造力是靈魂。要大膽克服因循守舊不想創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不求創(chuàng)新、畏難發(fā)愁不敢創(chuàng)新的思想顧慮，敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，敢為天下先。二是要突出創(chuàng)新的重點。要大力提倡制度創(chuàng)新，特別是對傳統(tǒng)文化中一些貌似合理的制度，要從規(guī)范管理、提高效率、節(jié)約成本等方面來改進?！庇直热缫恍┘o律要求，我們的制度往往是幾個“嚴禁”了事，看似非常嚴厲，但事實上對觸犯了那些“嚴禁”的，往往缺乏懲處手段，往往缺乏對特殊問題的處理辦法。還有計劃生育考核，要改變年終一錘定音的辦法，改為一季一考核，實行動態(tài)監(jiān)管。今年，縣里面將設(shè)立管理創(chuàng)新獎，獎勵那些在管理活動中敢于探索、取得實效的個人和單位?！澳サ恫徽`砍柴
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