高力集團(地產(chǎn)、家居、汽車)考勤和假期管理制度(10頁)-地產(chǎn)制度-全文預(yù)覽
【正文】 ， 醫(yī)療期時間含 國家法定節(jié)假日、休息日 。 員工請病假的， 超過 1 天的病假需出具區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明或病假條。 病假工資 計發(fā)方法： （ 1）病假當年度累計不超過 10 天 （不含法定節(jié)假日和休息日）的 ， 按 天扣除 應(yīng)發(fā)日工資的 40%，一年以上司齡的扣除 30%； （ 2）病假當年度累計超過 10 天（不含法定節(jié)假日和休息日）的 ， 超過 10 天的天數(shù)按天 扣除 應(yīng)發(fā) 日工資的 60%，一年以上司齡的扣除 50%。事假以 1 小時為計算單位，不足 1 小時按 1 小時計。 年休假期間，因工作急需或其他特殊情況發(fā)生必須由員工本人到崗解決時，公司有權(quán)要求休假人中斷或終止假期。 員 工 累計 工 作 已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 休假 ： 是員工按國家或公司的規(guī)定時間， 辦理完審批手續(xù)后， 進行休息或休養(yǎng)。試用期 內(nèi) 員工曠工一律 視同嚴重違紀 ， 員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟補償 。 公司嚴禁考勤弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按弄虛作假次數(shù)扣除責任人款項，每次 100元， 全年累計達三次的， 視同嚴重違紀， 員工將被立即解雇，公司無須給予通知期或任何經(jīng)濟補償 。 第十條 培訓(xùn)學員的考勤 參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學習的員工，填寫《 員工培訓(xùn)考勤 記錄 表 》 (見《培訓(xùn)管理制度》 附件 )，由 人事部門考勤或由 培訓(xùn)組織部門 向 人事部門 提供考勤情況 。 員工可用加班時間沖抵病、事假 等。 員工考勤中有因個人缺勤、遲到早退等 需扣款的，須在考勤報表中由員工本人簽字確認。 除以上情形外未能 打卡者一律視同曠工。 出差：員工因公出差，必須提前填寫《出差申請單》 （由公司財務(wù) 部提供 ） ，經(jīng)上級（ 部門負責人 及以上） 審核 、 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 ，并將出差申請單一聯(lián)交人事部門后 方可出差； 確 因臨時突發(fā)事項 無法事先填寫《出差申請單》的，當事人在回 司上班 當天內(nèi)補辦出差申請 手續(xù)。 出差人員在赴集團其他單位 短期工作（ 出差 ） 期間，接受當?shù)厝耸虏块T的考勤管理，作為核算出差期間工資的依據(jù)。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休 。 公司 根據(jù)時令及公司管理 需要 可 對 上班 時間進行調(diào)整 ，具體時間 另行通知。 考勤計算周期： 每月 1 日至當月末為一個考勤周期。 編制： 審核： 批準： 有效日期： 江蘇高力集團有限公司 考勤和假期管理制度 文件名稱：考勤和休假管理制度 文件編號 蘇高人字 2020 第 1 號 版 本 號：討論稿 編制人： 生效日期： 修訂日期：─ 批準人： 第 2 頁 共 10 頁 考勤和休假 管理制度 一、 總則 第一條 目的 為規(guī)范公司對 考勤和 休 假的管理，維持 公司 良好 的 工作秩序， 提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風， 保障員工休息休假的權(quán)利，根據(jù) 國家 相關(guān) 法律、 法規(guī) 的 規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況， 制定本制度。 二、 考勤管理 第四條 考勤相關(guān)概念 定義 遲到：無正當原因 及審批手續(xù) 未按時到崗上班者，視為遲到； 早退：無正當原因 及審批手續(xù) 在下班時間之前提前離崗者，視為早退； 曠工：未按規(guī)定事先請假或請假未經(jīng)批準 、無外出或出差審批手續(xù) 擅自不上班者，視為曠工； 公務(wù) 外出：因公務(wù)離開工作場所、當日
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