【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-08-09 15:35
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共9頁
2025-08-09 12:51
【摘要】三、初步驗收、竣工驗收表格初步驗收、竣工驗收提交監(jiān)督組資料目錄序號資料名稱一、初步驗收前提交資料1工程質(zhì)量安全行為整改報告(若有需提交)2工程質(zhì)量安全問題整改報告(附圖片)(若有需提交)3工程質(zhì)量事故報告及處理的有關資料(若有需提交)4工程初步驗收計劃書(附完工報告、初步驗收必備條件核查記錄)
2025-06-30 21:40
【摘要】新建建筑物防雷設計審核、驗收和施工要求1防雷設計審核應提供的資料(防雷設計圖紙一式兩份,審核合格后一份退回建設單位,一份留防雷所驗收存檔)防雷設計說明(包括分類依據(jù)及設計方案);基礎防雷平面圖;天面防雷平面圖;高層建筑物防雷均壓環(huán)設計圖;
2025-01-12 04:58
【摘要】QB安徽電力建設第一工程公司企業(yè)標準Q/AEPC-MAQ24-2020安全獎罰規(guī)定2020-06-3O發(fā)布
2025-08-09 17:54
【摘要】#########有限公司作業(yè)指導書文件名稱:廢棄物管理規(guī)定文件編號:YY/版號:B頁數(shù):3修改狀態(tài):0生效日期:2020年10月28日擬制:
2025-08-09 17:10
【摘要】(大量管理資料下載)薪酬制度設計的基本思路一、現(xiàn)代薪酬的基本理念(一)薪酬的實質(zhì)及其分級的依據(jù)1、薪酬的實質(zhì)薪酬是對職工為企業(yè)所作出的貢獻所給予的相應的回報或答謝,這實質(zhì)上是一種公平的交易或交換,也就是某種程度的補償。實際的薪酬應該包括員工從企業(yè)所獲得的全部利益,而不論其來源、渠
2025-08-09 12:59
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費資源共享)第1頁共9頁浙江省社會中介機構管理辦法
2025-08-09 15:15
【摘要】微波站防雷與接地設計規(guī)范l總則為根治微波站,特別是高山微波站通過交流電力引線、微波天線系統(tǒng)以及其它各種進出站的纜線所引入的雷害,達到確保微波站構筑物、站區(qū)工作人員的安全,以及站內(nèi)通信設備的安全和正常工作,特制定本規(guī)范。本規(guī)范適用于新建微波站的防雷與接地設計;對于改建、擴建微波站的防雷與接地設計亦可參照執(zhí)行;含微波站的綜合通信樓防雷與接地設計
2025-08-05 15:51
【摘要】第一篇:消防設計審核、消防竣工驗收 一、消防設計審核、消防竣工驗收設立依據(jù): 根據(jù)《中華人民共和國消防法》;中華人民共和國公安部《建設工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》(第119號令);廣東省實施《中華人民共...
2024-10-25 10:45
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共5頁
2025-08-09 19:55
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共6頁
2025-08-09 18:37
【摘要】中國最龐大的下資料庫(整理.版權歸原作者所有)第1頁共4頁商用密碼科研管理規(guī)定頒布單位:國家密碼管理局國家密碼管理局公告(第4號)現(xiàn)公布《商用密碼科研管理規(guī)定》,自2020年1月1日起施行。國家密碼管理局2020
2025-08-09 18:53
【摘要】企業(yè)()大量的管理資料下載XXX集團薪酬制度XX集團薪酬制度
2025-08-10 11:54
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度。總
2025-08-09 21:41