20xx國企改革方案和國有企業(yè)工資調(diào)整方案-全文預覽
【正文】 障和改善民生，近幾年調(diào)入力度逐年加大，今后會進一步提高，體現(xiàn)國有資本收益全民共享的要求。這樣的制度設計，將改變以往國有資產(chǎn)監(jiān)管機構(gòu)直接對所監(jiān)管企業(yè)履行出資人權(quán)利的運作模式，而改由國有資本投資、運營公司對所授權(quán)的國有企業(yè)履行出資人權(quán)利。 國資收益上繳比例將提高到30% 此外，財政部部長助理許宏才圍繞改革和完善國有資產(chǎn)管理體制的目標定位、改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制和國有資本收益全面共享三個方面向介紹了有關情況。三是更加注重改革的系統(tǒng)性。 談及如何從總體上認識此次國有企業(yè)改革的特點，張喜武認為，一是更加注重改革的精準性。同時，實行契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標任務、考核不合格的，予以解聘?？冃晷揭曰灸晷綖榛鶖?shù)，根據(jù)年度考核評價結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。對通過市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。 國企高管將實行差異化薪酬制度 張義珍在吹風會上介紹，對黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門任命的國有企業(yè)領導人員，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。 國務院新聞辦公室今日舉行吹風會，國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任張喜武、發(fā)展改革委副主任連維良、財政部部長助理許宏才、工業(yè)和信息化部副部長辛國斌、人力資源社會保障部副部長張義珍介紹《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》有關情況。對由各級黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負責人，重點是嚴格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)(由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入構(gòu)成)，建立科學合理的薪酬形成機制，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。對組織任命的企業(yè)負責人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負責人崗位
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