人力資源管理中心組織架構(gòu)圖人員編制表及各級崗位說明書-全文預(yù)覽
【正文】 任務(wù) 根據(jù)公司的經(jīng)營策略，制定員工保險體系 及時辦理員工相關(guān)保險申報與理賠作業(yè) 負(fù)責(zé)離職、合 同解除、辭退的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案送退、失業(yè)金領(lǐng)取材料申報 負(fù)責(zé)勞動用工申報及年檢工作 負(fù)責(zé)錄用下崗失業(yè)職工優(yōu)惠證年檢工作 配合有關(guān)部門做好有關(guān)勞動爭議具體工作 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：人事檔案管理工作 — 轉(zhuǎn)正人員人事檔案管理，勞動合同管理，考勤管理。 執(zhí)行駕駛員每年年審工作，督導(dǎo)及安排各駕駛員到公安交警部門辦理年審。 負(fù)責(zé) 車輛增購、轉(zhuǎn)調(diào)或報廢等處理作業(yè) 遵守公安交警部門的要求按時實施車輛年檢審工作。 2 根據(jù)人力資源戰(zhàn)略，建立完善年度人力資源整體規(guī)劃 3 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 結(jié)合業(yè)務(wù)與營運管理，做好科學(xué)化管理與分析，提供管理階層決策分析與運用。 結(jié)合公司特性，建構(gòu)適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源專業(yè)管理與提升管理效益。 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：人力資源規(guī)劃 — 根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源整體規(guī)劃 《人力 資源戰(zhàn)略 》《人力 資源規(guī)劃 》《部門職能表》 《職位說明書》 《任職資格等級表》 工作 任務(wù) 1 根據(jù)公司 整體戰(zhàn)略目標(biāo) 和發(fā)展規(guī)劃擬定公司 人力資源計劃 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 組織實施。 《勞動合同書》 《員工《錄用記載表》 《員工解《解聘表》 工作 任務(wù) 人事檔案管理：人事檔案的調(diào)入、建立、調(diào)出、管理和維護(hù) 勞動合同管理：依法簽訂、續(xù)簽、變更、解除勞動合同 根據(jù)合同到期員工的工作表現(xiàn)，并結(jié)合人事管理經(jīng)歷的建議 ，對合同到期員工做出續(xù)簽、解除勞動合同的決定 職 責(zé) 四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各部門用車安排調(diào)度 《部門出車計劃表》 《出車費用報銷表》 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司車輛的整體管理（包括車輛使用、調(diào)度、保養(yǎng)維修、費用控制、安全教育、安全行駛及檢查考核等）。 《部門職能表》 《崗位職責(zé)》 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動局、社保中心 、交通部門、運政部門、車輛維修廠 教育水平 大專以上學(xué)歷 專業(yè)科系 行政管理、人力資源、工商管理等相關(guān)科系 工作經(jīng)驗 3年以上人事管理工作 相關(guān)知識 掌握行政管理等知識，具有表達(dá)能力、規(guī)劃能力；熟悉勞動、人事相關(guān)法律法規(guī) 技能技巧 具備較強的管理能力，組織能力，處理問題能力；具有 表達(dá)能力及溝通協(xié) 調(diào)能力， 團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力 使用工具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作 時間 ，偶爾加班 薪資福利專員職務(wù)說明書 崗位名稱 薪資福利專員 崗位編號 GWHR202 所在部門 人力資源管理中心 崗位定員 1 直接上級 薪酬福利經(jīng)理 職系 行政 所轄人員 工資等級 崗位分析日期 XXXX74 本職： 依照公司相關(guān)制度流程，協(xié)助薪資福利經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，提高部門工作效率 工資核算 保險申報及理賠作業(yè) 檔案管理 合同續(xù)簽 職責(zé)與工作任務(wù) 使用表單或文檔 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 依照公司相關(guān)制度流程，協(xié)助薪資福利經(jīng)理處理相關(guān)事務(wù)，提高部門工作效率 《工資表》 《提成提速 分配表》《保險申報表》 《員工崗位轉(zhuǎn)移表》 工作 任務(wù) 工資核算：根據(jù)工資核算流程，整理、收集相關(guān)資料，初步計算員工工資，并上報薪資福利經(jīng)理復(fù)核 保險申報及理賠作業(yè)：按照國家相關(guān)法律規(guī)定，進(jìn)行保險申報及理賠作業(yè) 檔案管理：對相關(guān)檔案進(jìn)行分類管理，方便隨時調(diào)閱 合同續(xù)簽：按照相關(guān)規(guī)定，對合同期滿員工進(jìn)行續(xù)簽 工作協(xié)作關(guān)系 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動局、社保中心及其它相關(guān)部門 教育水平 高中 專業(yè)科系 不限 工作經(jīng)驗 1年以上工作經(jīng)理 相關(guān)知識 檔案管理知識；了解勞動、人事 相關(guān)法律法規(guī) 技能技巧 具有溝通協(xié)調(diào)能力 使用工具設(shè)備 電腦 工作環(huán)境 辦公室 工作時間特征 正常工作，偶爾加班 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理 崗位編號 GWHR301 所在部門 人力資源中心 崗位定員 1 直接上級 總監(jiān) 職系 管理 所轄人員 2 工資等級 崗位分析日期 XXXX74 本職： 建立完善員工培訓(xùn)體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃，報批后組織實施 對培訓(xùn)過程實施管理，拓展培
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