郊區(qū)干部作風建設心得體會與部門20xx年度工作總結匯編-全文預覽
【正文】 、甘當苦力”的工商精神，在市場監(jiān)管中盡心盡力、盡職盡責，積極進取、銳意創(chuàng)新，圓滿完成了各項工作任務，“三大格局、六大體系”日趨完善，隊伍專業(yè)化水平顯著提升，各項改革全面推進并取得豐碩成果，一些改革措施已在全國工商系統(tǒng)推廣。加之平時有空也會多看同事和師傅們的實際操作，在適當?shù)臅r候，自己終于也可以開始學習數(shù)控工具磨程序的學習和編制，然后在師傅的親自指導下，開始數(shù)控工具磨的基本操作學習。無論以后的工作偏向于哪個方面，深入到什么層面，都需要對自己的產(chǎn)品有足夠的了解。但仔細一看，才發(fā)現(xiàn)，里面包含的內(nèi)容太多太多，相關聯(lián)的知識也是很多很多，如果僅僅只是了解和認識表面上的圖形和參數(shù)，根本不能夠滿足日常工作需要。二、工作能力方面記得剛進廠的時候對一切都是陌生的，也因為陌生，對任何東西都充滿了濃厚的興趣。對于過去這一年的工作，必須進行回顧總結、再認識，針對新一年的工作目標做出相應的補充、調(diào)整和準備，才能把新的工作開展好。要建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，確保領導干部作風整頓建設活動取得實實在在的成效。因此，必須在領導干部中大力倡導勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民．真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等良好風氣。領導干部作風狀況，是衡量一個政黨是否具有較高執(zhí)政能力、能否始終保持先進性的重要標志，也是人民群眾評判一個政黨是否值得信賴、能否執(zhí)好政的重要依據(jù)。有的干部的廉潔意識已到了危險的邊緣。（四）自我要求不嚴，廉潔意識不強。有的干部事業(yè)心和責任感不強，缺乏開拓創(chuàng)新和爭創(chuàng)一流的精神，暮氣沉沉，得過且過，遇到困難不是積極主動地想辦去克服，而是怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，工作滿足于一般化、過得去、差不多，有的干部明哲保身，怕?lián)熑?，缺乏無私無畏的勇氣，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退，再不然就矛盾上交。有的干部對辦事的企業(yè)和群眾態(tài)度冷漠，對辦事的企業(yè)和群眾的困難沒有設身處地換位思考，不是設法解決，而是習以為常，致使耽誤了事情，引發(fā)出一些不必要的矛盾。以下一些作風方面的問題還比較突出。領導干部作風建設是黨的自身建設的一項重大戰(zhàn)略任務，對黨和人民事業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響。這一系列重大戰(zhàn)略思想的付諸實施關鍵靠我們黨，要靠我們黨的自身建設來推動。如果不清醒、不警惕、不治理，任其發(fā)展，就會嚴重損害黨群干群關系，嚴重影響我局各項工作的順利完成，干擾我們的中心工作。有的干部沒有從人民群眾的利益和福祉出發(fā)來認識發(fā)展的重要性和緊迫性，對發(fā)展是硬道理、發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務、發(fā)展是解決一切問題的關鍵理解不深，對解決人民群眾生產(chǎn)生活中的困難和提高日益增長的物質文化需要唯有通過加快發(fā)展來實現(xiàn)的道理缺乏應有認識，在“要我發(fā)展”和“我要發(fā)展”的把握上存在偏差，抓發(fā)展的內(nèi)在動力不足，主觀努力和實際付出不夠，被動面對工作，看不出積極的思考與行動。有的干部沒有把心思和精力用在學習和工作上，習慣于憑主觀決策，靠經(jīng)驗干事，學
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