基建工程部日常工作管理制度-全文預覽
【正文】 17 月工作計劃表 序號 工作計劃項目 責任人 計劃完成時間 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 分管領導： 部門負責人： 編制人： 填表時間： 年 月 日 18 附件 3： 部門考勤表 月份職工出勤情況月報 考勤代號序 姓 日 號 名 期 遲到○ 出勤∨ 病假△ 事假 探親假＃ 婚假 H 喪假－ 產(chǎn)假＋ 公出＝ 年休假 B 夜班□ 公傷※ 曠工● 早退▽ 現(xiàn)場 S 節(jié)假日☆ 正常休假◇ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 上 下 2 上 下 部門負責人： 考勤員： 填報日期： 年 月 日 注： 、雇員、家屬工、臨時工分別分為四張表同時上報； ； ，請部門考勤員自行增加特殊符號，并于月報時在考勤代號中給予說明； 、請假審批單請根據(jù)考勤記錄及時上報。 第六條 部門由專人 每月 27日 向綜合管理 部 上報部門考勤表。 周工作計劃 （ 附件 1） 要求雙面打印并 由 專人 負責收集整理上報 。 9 培 訓 日 程 紀 錄 日 期 年 月 日 培訓負責人 培訓地點 培訓方式 培訓課時 培訓人數(shù) 授課人 (或主講人 ) 參加培訓人員 (簽字 ) 培 訓 內 容 本期培訓簡要總結 (可加總結附頁及成績附件 ) 10 工作內容報送 管理 規(guī)定 第一條 為了 能及時、準確報送 部門 各類對外文件， 使 員工 責任明確 ， 根據(jù)公司的有關管理辦法 ， 特制定本規(guī)定。 第 六 條 為提高培訓質量和員工學習的積極性，培訓工作的考核納入部門整體考核指標，考核通過問卷考試、業(yè)務問答、實際操作等方式對員工的培訓學習情況進行考核，考核結果與各專業(yè)員工、專業(yè)負責人的獎金掛鉤。 第二條 本辦法適用于基建工程部 全體員工 。 第七條 會議紀律 （一） 所有與會者必須主動將手機 轉為震動檔或關閉，開會期間所有與會人員不得隨意進出； 5 （二） 所有與會人員參加會議要帶好筆與筆試本，并認真做好會議記錄 。 第四條 本部門全體人員必須參加，并至少提前三分鐘到會，如因特殊情況晚到或缺席的，應提前通知例會組織者。 第 七 條 本 規(guī)定 自發(fā)布之日起執(zhí)行 。 不得嚴重遲到早退，如無特殊情況，發(fā)現(xiàn)前三次每次考核責任人 100 元，三次以上者扣除本月獎金 ； （三） 辦公人員著裝必須符合公司的有關規(guī)定。 （二） 文件柜布置
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